募集要項
- 募集背景
-
ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。
全国に240以上の事業所、従業員2,300名の規模で、医療・介護・障がい福祉の３つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。
医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。
- 仕事内容
-
人事労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。■業務詳細
・組織マネジメント（人事部門）
・労務系管理に対する施策と設計
・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案
・その他人事領域における各種企画・立案
・労務事務管理(各種保険手続き・給与計算・雇用契約等)
・助成金申請
・労務相談対応
■当社、ポジションのポイント
・年間1千人以上の新規採用を行います。急成長するアクティブな環境でスキルアップすることができます。
・景気変動の影響を受けにくい業界で創業時から常に右肩上がりで成長をしており、安定した基盤の上で新しいことにチャレンジして頂くことが可能です。
・グループ会社を多く抱えている為、将来的に経営にチャレンジしたい方はグループ会社の経営をお任せするなど、経営者としてのキャリアステップもございます。
・3年で200事業所を新規出店予定です。
・5連休を年に4回取得できる休暇制度など、ワークライフ・バランスを保ってお勤め頂くことが可能です。
■代表メッセージ
当社は「日本一のヘルスケアカンパニー」を目指し成長を続けています。
実現のためには、医療・介護・福祉業界にとどまらず、様々な業界の経験者やビジネスパーソンを組織の一員に加えることが最短の道だと考えています。
今までのヘルスケア業界には、ビジネスという視点は「悪」という風土がありましたが、事業は存続・発展してこそ、社会的価値を提供しつづけることができます。
したがいまして、当グループでは医療・介護・福祉の専門家の枠を超え、他業界でも通用するビジネスパーソンとしての素質を持った日本トップクラスのヘルスケア人財を輩出する場（フィールド）として企業を位置づけたいと考えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における人事労務経験3年以上
・労務領域実務経験3年以上
・マネジメント経験
・人事制度/評価制度設計及び導入経験
【求める人物像】
・客観的データにもとづいた管理能力
・経営感覚を有していること
・社の方針に沿って業務が出来ること
・良好なコミュニケーションがはかれること
- 歓迎
-
・事業会社における経営企画など経営視点からの人事プロジェクト推進経験
・会保険労務士事務所での実務経験または社会保険労務士資格
・労務系のBPOを行っている会社で労務部門での経験
- フィットする人物像
-
・組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方
・全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方
・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方
・客観的データにもとづいた管理能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
本社オフィス
兵庫県神戸市中央区御幸通二丁目１番６号ジェイルミナ神戸三宮９Ｆ・１０Ｆ
- 勤務時間
-
9:00～18:00 （休憩60分）
1か月単位の変形労働時間制(所定労働時間数 160～177時間/月)
- 年収・給与
-
想定年収：600万円～1,000万円
月給：40万円～
※固定残業時間は45時間／月、98,010円～を含む。超過分については別途支給。
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
・賞与：年2回 (実績による)
・昇給：年1回
・各種社会保険
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・扶養手当（同居の20歳未満の子供1名につき月額1万円）
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（基本土日）※土日が出勤になるケース有り
・年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与）
公休と有休を組み合わせて5連休を最大年4回取得できます
・その他法定休暇（産休、育休等）
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
適性検査
↓
面接（1～2回を予定しております）
↓
リファレンス／見学
↓
内定
