募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
昨今ESG経営の強化が求められる中で、部門として不足しているサステナビリティ情報開示の強化を図りたいため、広報・IR等の情報開示経験をお持ちの方を募集しております。
- 仕事内容
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サステナビリティ活用や情報開示の推進をお任せします。配属予定のサステナビリティ推進部では、同社のコーポレート部門として、グループ全体のサステナビリティ経営推進やディスクロージャーを行っています。
【具体的な業務内容】
・サステナビリティ活動推進（同社グループ全体のとりまとめ、個別活動の支援）
・経営層と共にサステナビリティ経営体制について検討
・サステナビリティレポート等のディスクロージャーの作成
・上記に伴う、ステークホルダーとの対話／折衝（海外含む）
サステナビリティ推進部が主導する形で様々なプロジェクトを進めており、ご経験に応じて、そのいずれかのプロジェクトリーダーとして業務推進していただくことを想定しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
サステナビリティ推進部に配属予定です。
40代が中心の組織で、まずはメンバークラスとしてご活躍いただくことを想定しています。
※ご経験に応じて決定いたします。
- 応募資格
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- 必須
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・サステナビリティ業務、あるいは広報／IRとしての実務経験をお持ちの方
・ビジネスシーンでの英語の使用に抵抗がない方
⇒英語でのディスカッションを想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間45分・休憩1時間）
コアタイム11:00～13:30 時間外労働の有無：あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収800～1000 万円
月給制 基本給350000円～管理監督者としての採用の場合、年俸制かつ、残業代支給対象外です。 残業代全額支給
【変動手当】 転居費用支給（実費）、次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）
【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給
【賞与】あり 年2回（7月、12月）【昇給】あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 独身寮、家族社宅、保養所、スポーツクラブ カフェテリアプラン、財形貯蓄制度等
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
書類選考→SPI・適性検査→1次面接→最終面接
