募集要項
- 募集背景
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遠隔医療の仕組みを全国に広げ、新しい文化づくりに一緒に挑戦してくださる仲間を募集しています
コロナ禍以降、コミュニケーションDXは急速に進展し、医療業界でもオンライン診療やオンライン服薬指導等の需要が急増しています。これに伴い、政府による規制緩和や診療報酬の改定が行われ、遠隔医療はより広く受け入れられる環境が整いつつあります。
こうした変革の流れを受け、遠隔医療の仕組みを全国に広げるため新たな人材を募集しています。
私たちは、日本のヘルスケアの未来を共に築き、患者と医療従事者の双方にとってより良い社会を実現することを目指しています。新しい文化づくりに挑戦し、遠隔医療の普及と質の向上に貢献していただける意欲的な方をお待ちしております。
- 仕事内容
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地方部や離島などの医療機関が少ない地域において、医療アクセスを大幅に向上させることが私たちの使命です。
特に高齢者や移動が困難な患者にとって、遠隔医療は大きな利便性を提供し、慢性疾患の患者や定期的な診察が
必要な患者にとっても時間やコストの節約につながります。また、災害時などの緊急時においても、遠隔医療は
医療提供を維持するための重要な手段となり得ます。
このように、オンライン診療は医療環境の充実に大きな効果をもたらす可能性がありますが、普及には法規制や
技術的インフラの整備、医療従事者の教育とサポートなどの課題を克服する必要があります。
これらの課題に対し、「デジタル田園健康特区への登録自治体との協力」、「診療アクセスポイントの
テレキューブ設置提案」「ヘルスケア事業者とのパートナーシップ強化」などの取り組みを通じて、
遠隔医療の普及と発展をリードし、誰もが質の高い医療サービスを受けられる社会の実現を目指します。
▼具体的な業務内容
クライアント（地方自治体・医療機関・保険会社・薬局やドラッグストア・介護施設・その他、
ヘルスケア関連企業や団体等）の新規開拓
クライアントが実現したいビジョンに向けた課題のヒアリングと分析
課題に応じてカスタマイズした事業最適の提案
クライアントにおける決裁者に対する戦略的な関係構築/コンサルティング
※月1～2回程度の国内出張が発生します。
ポジションの魅力
医療アクセスが不足している地域の人々に対して医療サービスを提供できる社会貢献度の高い
プロジェクトに携わることができる
最新のテクノロジーを駆使した遠隔医療ソリューションの提供を通じて、イノベーションを
リードする経験を積むことができる
業界の変革を牽引し、医療業界の未来を形作るプロジェクトの最前線で活躍できる
医療機関、地方自治体、ヘルスケア事業者など、様々なステークホルダーと関わり、
広範なプロフェッショナルネットワークを構築することができる
年功序列ではなく成果主義の環境で、20代で管理職に就くなど早期キャリアアップを実現できる
- 応募資格
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- 必須
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法人向けの新規開拓営業経験
顧客の課題やニーズを深堀りし、その解決・実現のために工夫して行動した経験
※知見や経験がなくても、遠隔医療を世の中に広めたいという強い想いを持って挑戦してくださる方をお待ちしています
- 歓迎
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無形商材のソリューションセールス経験
IT企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～３４歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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営業組織が大切にしている“TAO”(*)に共感し体現していただける方
*Trust（信用）・Achievement-oriented（達成志向）・Ownership（当事者意識）の
頭文字からとったSales Wayの名称
これまでの経験を活かしながらも新たな知識を吸収していくことが好きな、知的好奇心の高い方
うまく物事がすすまない場面でも、ポジティブ思考で前向きに捉えられる方
お客様の課題解決に真摯に向き合いコミットできる方
ピープル・サクセス ポリシーに共感し体現していただける方
*これまで当社が育んできた文化とこの先の未来を見つめて、今ここに集う社員と、これから
参画いただく皆様への共通の約束事として採用や人財開発、そして人事制度の基本方針を
まとめたものです。現時点ですべて完璧である必要はございません。この考えに共感いただける方と
一緒に働きたいと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（白金高輪）
東京都港区白金1-17
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用した
テレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
・テレワーク制度やスーパーフレックスタイム制度を導入しており、
時間と場所に縛られない働き方が実現できます。
- 年収・給与
- ４５０万円 ～６００万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
・業績連動賞与制度あり
・オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
・社員持株会
・入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担）
・転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
・子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
・早期復帰応援手当
・副業制度（許可制）あり
・全社表彰制度（四半期、半期、年間）
など
※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。
- 休日休暇
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年間休日124日 ※2020年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接→ Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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まずはヘルスケア事業関連の知識を深めながら、遠隔医療の普及を牽引する役割を担っていただきます。
当社には「イベントDX事業」「エンタープライズDX事業」「サードプレイスDX事業」があり、
担当顧客の規模や業界の幅を広げたり、志向や強みにあわせて営業企画やマーケティング、
事業企画など異なる職種にも挑戦いただけます。
また、当社は複線型人事制度を導入しています。志向にあわせて以下いずれかの職系を目指していただけます。
〈マネジメント職〉営業組織の牽引・メンバー育成に携わる
〈プロフェッショナル職〉セールススペシャリストとして成果創出、後進育成を担う
