募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
ベリリウム銅はベリリウムを銅に添加することにより、銅合金の中でも最高強度を有し、かつ引張強さと導電率のバランスに優れる材料です。
用途は導電バネ材はじめ、海底中継器筐体、樹脂金型等があり、自動車電装品、産業機器、家電並びにモバイル端末など多方面に渡り、これまでの社会の技術進歩に貢献しています。
今後、カーボンニュートラル実現に向け、これまでにない新しい材料特性や機能を有した製品の投入が事業成長には不可欠であり、その担い手である開発要員を募集しています。
金属材料の取り扱い経験がなくても、学習する意欲があれば何でもできるようになります。世の中にないモノを作り出す楽しみを共有しましょう。
- 仕事内容
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【業務内容】【具体的には】
当部門では、事業成長に直結するベリリウムの特長を活かした製品開発・材料開発に取り組んでいます。合金設計、工程設計、新加工法等、多岐に渡る経験を積める環境を整えております。
・新合金の開発、工程設計、新工法開発の立案および実施
・開発業務に付随する解析業務
・協力会社の工程管理
・知財業務（出願、ウォッチング）
・マーケティング
・技術動向調査（文献調査、特許調査）
【職務の特色】
カーボンニュートラル、デジタルソサエティを実現するため、ベリリウムをキーマテリアルとしてベリリウム銅合金、金属ベリリウムの新製品開発に日々邁進している組織です。
素材製造業ということで、自動車、半導体、産業機器、航空機等、多岐に渡る市場で貢献しているお客様と接することができます。
メンバーは10数名のため、担当したテーマにはご自身のアイディアを十分盛り込んで実行できる責任とやりがいのある仕事です。
メンバー間のコミュニケーションが取りやすく、和気藹々と日々業務に取り組める環境を整えております。
【活かせるスキル】
・業界問わずものづくりに関する技術全般（加工、熱処理、表面処理等）
・解析業務における金属材料取り扱い経験（鉄、非鉄問わず。組織観察、特性測定等）
・試作工程管理における工程管理手法・能力
【身につくスキル】
・金属材料に関する知識
・製品開発の論理的思考
・各種解析機器装置に関する知識
・マーケティングテクニック
・特許に関する総括的な知識
【職場の雰囲気】
事業成長のための新製品開発に向け各人が高い意識をもっている開発部隊です。
誰もやったことのないことばかりで、ゼロからイチを生み出すのは非常に難しい業務ですが、日々出てくる新しい発見を楽しみに皆取り組んでいます。
上下の分け隔てなく、和気あいあいとした風通しのよい職場です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：金属材料系企業（または金属材料に関わる部門）
◎職種：金属材料の製品開発、金属材料の基礎研究、金属材料の生産技術
◎知識：金属に関するいずれかの知識（金属材料学、金属加工学、金属組織学）
◎経験・能力：金属材料研究・開発経験、金属材料生産技術経験
◎経験年数：MIN3年
◎ポジション：実務経験者
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：金属材料メーカー
◎職種：
・非鉄金属（銅合金/アルミ合金等）の製品開発
・非鉄金属（銅合金/アルミ合金等）の基礎研究
・非鉄金属（銅合金/アルミ合金等）の生産技術
◎経験・能力：
・非鉄金属（銅合金/アルミ合金等）の研究・開発経験
・非鉄金属（銅合金/アルミ合金等）の生産技術経験
◎経験年数：5年以上
◎ポジション：開発チームリーダー、実務責任者
◎語学力：
・英語力（TOEIC600点以上）
・新製品の海外展開を進める際の顧客とのコミュニケーション能力
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
新製品開発に興味があり、様々な現象の原理原則を追究することを好んで実践していく人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任勤務地：知多事業所（半田市前潟町1番地）
・名鉄河和線「青山駅」徒歩15分/JR武豊線「東成岩駅」徒歩15分
・車・バイク通勤可
※転勤：当面無し
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
