募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事総務領域の推進役として以下の業務を担って頂く想定です。
◇新卒・中途採用計画達成に向けた採用活動全般（現状はアウトソースにて運用）
◇労務業務（給与計算・社保・年末調整など）の管掌、労務管理（36協定・健診手配・メンタルヘルス・衛生管理など）
◇総務関連業務の管掌
◇人事制度の運用、改廃等への着手・実行
◇教育研修プログラムの計画と実施（現状は全面的に部署に委ねて運用）
◇従業員エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行 等
※少数精鋭の組織のため、組織構築を念頭に、マネジメントしつつもプレイングが伴う想定です。
※外部のアドバイザーに業務指導の環境あり
【変更の範囲】本社業務全般
【求人部門の組織構成等】
【 管理部 総務課 】 主任1名／メンバー6名（20代～30代）
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
採用／教育／総務／業務 を担当
※労務は別部署で担当しているため、総務課へ移行予定
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
◇人事・労務の領域で豊富な経験がある方
◇人事領域で管理職の経験がある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
◇メーカーにて上記経験をお持ちの方
◇IPOに携わった経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理本部長候補（人事総務領域） ～医療機関向け自動精算機メーカー～ 年収800-1000万円
- 勤務地
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東京都文京区
【変更の範囲】本社および全国の支社
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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800万円～1000万円
■年収についての補足
※経験、能力、面接での評価を元に決定いたします。
※管理職での採用です。
昇給：1年 1回
賞与：1年 2回 6月 12月
退職金：無
定年：60才（定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
交通費支給（上限2万円/月）、有名テーマパーク、全国レジャースポット割引券支給
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇
年間休日120日
- 選考プロセス
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■面接回数:2回
