募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う採用部門強化のための増員募集です。
私たちは、主にBtoBの不動産売買における「土壌汚染問題」を解決し、不動産流動化・土地の有効活用に貢献しています。設立16年で売上260億超の業界シェアトップにまで成長。更なる事業拡大のための組織づくりに力を入れており、採用活動を一緒に推進していただく人事職を募集します！
・現在の働き方を見直しつつ、年収アップも目指せる環境で働きたい。
・人事戦略や企画からアプローチできる存在になっていきたい！
・大きな裁量をもち、自身と会社が成長していく実感を得ながら働きたい！
など、会社の成長基盤を支え、引っ張っていただく将来の人事リーダー・マネージャーを目指したい方を歓迎します！
- 仕事内容
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採用業務（中途・新卒）全般をメインでご担当いただきます。まずは当社のこと、会社の業務の流れをしっかりご理解いただいた上で、計画に沿った中途・新卒採用の実務をお任せします。
ゆくゆくは制度企画や人事評価、教育研修、労務など人事業務全般をお任せします。
【人事】
・採用活動全般（新卒・中途）：戦略立案、母集団形成、選考、内定者フォローなど
・教育研修：研修プログラムの企画・導入・運用、社外研修の手配
・その他：人事制企画や規程整備、人事評価、福利厚生導入・運用、人事システムの活用など
■仕事のやりがい
・成長中の企業なので、自身の仕事が会社の成長にダイレクトに繋がっている実感を得られます。（社員数や事業規模の拡大、売上増など）
・人手不足の中、採用は最重要経営課題の一つとして期待されています。自ら戦略を立て、他部署とも協力しながら新たな仲間を迎えられた時。またその人が入社後に活躍する姿を見た時に大きな達成感と喜びを感じることができます。
■特徴・ポイント
◎人事のスペシャリストとして、腰を据えてキャリアアップできる
◎働きやすさ：土日祝休み、アクセス良好（虎ノ門駅徒歩1分）、平均残業10~20h程度、フレックスタイム制、週1在宅勤務OK）
◎研修充実：図書費補助（業務用はいくらでも、業務外のものも月5,000円まで可）、外部研修、資格スクール代補助などスキルアップ支援充実
現在当社の従業員数は約160名。今後10数年かけて500名に（＝毎年30名ずつ増員）する計画です。
ご経験に合わせてまずは出来る所からご担当いただき、徐々にお任せする範囲を広げていきます。（OJTをメインに、丁寧に指導もおこなっていきます。）
またゆくゆくは、採用にとどまらず研修教育・労務・人事制度企画などにも業務範囲を広げていただき、人事全般にチャレンジいただくことも可能です。
資格取得支援や研修制度など、スキルアップ支援制度が充実しており、人事のエキスパートとして腰を据えてステップアップいただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・中途、または新卒採用の実務経験3年以上（採用担当、または採用支援業務など）
・ITリテラシー（Excelや人事システムでのデータ管理/集計/分析）
- 歓迎
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・事業会社での人事担当としての実務経験
・人材紹介会社、また人事コンサルティング会社というでの採用支援経験
- フィットする人物像
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・人に興味を持ち、社内のあらゆる相談に前向きに、柔軟に応えようとする姿勢
・正確さとスピード感のバランスが取れる方（個人情報の取扱いと、応募者へのスピーディーな対応など）
・コミュニケーションスキル（文章力（求人作成など）、伝える力（会社説明、制度説明）、調整・交渉力（社内外））
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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東京本社：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー10階、12階(受付)
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅(2a出口)より徒歩1分
東京メトロ日比谷線・千代田線・丸ノ内線 霞ヶ関駅(A13番出口)より徒歩5分
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：有 10:30～15:00）
所定労働時間8時間、休憩60分
残業：有（月10～20時間程度）
- 年収・給与
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＜想定年収＞500万～650万円
■年俸制（12分割で毎月支給、月30時間分の固定残業代含む、超過分は別途支給）
・年俸3,611,700円～4,795,200円 +賞与
・月給 301,000円～400,000円（基本給244,000円～325,000円 固定残業57,000円～75,000円）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
・交通費全額支給
・図書費補助（5000円まで／月）
・資格取得報奨金：会社指定の資格1つにつき5万円または2万円（入社時保有者も対象、全21資格）
・資格取得支援：「社会保険労務士」「中小企業診断士」「簿記」など会社指定の資格取得支援（外部研修・資格スクール代、書籍代、他）
・生命保険（2000万円）加入 ※保険料は全額会社負担
・GLTD加入：傷病等で就業不能となった際に給与の60%を補償 ※保険料は全額会社負担
・確定拠出型年金（401k） ※奨励金あり
・資格手当（土壌汚染調査技術管理者、一級土木施工管理技士）各5,000円／月
・宿舎負担（単身赴任、または現場常駐の場合）
・持株会制度
- 休日休暇
- 土日祝日、年末年始、創立記念日（12月17日）、有給・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
（※ご経験や面接内容により、一部選考を省略する場合があります）
- キャリアパス・評価制度
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■成長環境・キャリアパス
・実績によりどんどん上に上がっていける社風です。社員の99％が中途入社のため、頑張り次第で誰にでもチャンスがあり、シンプルに年収アップにつながります。
・まずは当社のこと、業務の流れをしっかりご理解いただいた上で、採用計画に沿った中途・新卒採用の実務をできる所からお任せします。
・ゆくゆくは、採用だけでなく教育研修や人事制度構築、労務関係などにも業務範囲を広げ、人事全般においてキャリアアップしていくことが可能です。
■評価制度
・等級制度により、本人の能力レベルに応じて給与が決定します。
・能力基準、および給与テーブルがも全社員に開示されており、「何ができるようになれば、どれくらいの年収を目指せるか」がわかるようになっています。
・賞与は個人評価および会社業績に連動しており、個人の頑張りがダイレクトに反映されます。
