人事（採用・労務・教育など）
新卒研修担当者（グループ会社全体の人材開発を担当頂きます）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月23日～8月5日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/07/23 ～ 2024/08/05）
人事（採用・労務・教育など）
新卒研修担当者（グループ会社全体の人材開発を担当頂きます）
外資系企業
大手企業
ベンチャー企業
管理職・マネジャー
新規事業
海外折衝
英語力が必要
英語力不問
土日祝休み
募集要項
募集背景
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組織体制強化のための増員募集
仕事内容
-
主に入社時（新卒採用）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。
将来的にはグループ全体の人材開発全般に関与していただくチャンスもあります。
・グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務
・コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務
・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進
応募資格
-
- 必須
-
・企業における研修企画、運営業務（100名上の研修の企画運営経験があるとなお望ましい）
・（サポートではなく）主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行
・担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現
・スタッフ（派遣社員含む）のへの指示、進捗/品質管理の経験
・英語での実務経験
・迅速かつ適切なメール対応
・ビジネスレベルでの英語スキル（メール/対面での各種調整が可能なレベル）
- 歓迎
-
・コンサルティングファームもしくはプロフェッショナル事業体での就業経験
・チーム運営の経験
・ビジネス英語の豊富な活用経験（電話会議進行など含む）
・各種分析に基づく企画提案力
・PPTでのドキュメント作成スキル（会議資料、議事録作成が可能なレベル）
・Excelでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
43歳迄を想定しています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・社内外に関わらず全方位、上位者・下位者を問わず適切なコミュニケーションが図れる方
・定型や従来のやり方にこだわらない方
・全体と細部両方に気を配れる方
・切り替えが早い方
・責任感が強い方
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都
勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
年収・給与
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700万円 ～ 900万円
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月
※能力査定の上決定
待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
休日休暇
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土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
大手企業を中心に経営戦略コンサルティング全般を行っています。
グローバルで共有される最新のナレッジやコンサルティング手法をベースに
大手企業と戦略立案・実行のパートナーとして継続的な関係を構築しています。
入社実績
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- Eさん（26歳 / 女性)
- 総務
- Tさん（30歳 / 男性)
- 人事
- Mさん（36歳 / 男性)
- コンサルタント
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