募集要項
- 仕事内容
-
売上高150億円超の不動産テックIPO準備ベンチャーです。●労務課長候補として下記業務を担っていたたきます。
＜具体的業務＞
・管理業務
労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理
従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務なと
・従業員のサホート業務
従業員の健康管理や労使関係のトラフル解消 労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、昇進、人事異動、退職、解雇なとの相談対応
・社内規定の立案・修正
労働時間、賃金、退職金、就業規則、安全衛生管理、個人情報管理、ハラスメント防止、副業・兼 業、SNS利用なと
＜備考＞
●労務メンバー数：3名
●募集背景：当社は上場を目指し、第二創業期と位置つけテシタル組織の本格構築を進めている状況てす。 今回は変革を担うCMO候補の募集になりますのて、「テクノロシー×資産運用」の新規事業(AIや SaaS関係)もこれから数多く生んていくことになります。
- 応募資格
-
- 必須
-
●労務経験を5年以上お持ちの方。
●メンバーマネジメント経験をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～48 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪本店 ※梅田駅徒歩6分
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 600万～800万円
- 待遇・福利厚生
-
諸手当： 通勤手当、時間外手当（45時間超過分）、出張手当、役職手当、住宅手当（1万5000円／月）※社内規定あり、資格手当（宅地建物取引士：月5万円）、扶養手当、社員旅行（直近2年間でハワイ、グアム、沖縄などに行きました）、資格支援制度（試験費用および講座受講費用を全額会社負担）※社内規定あり、外部研修制度
社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
- 休日休暇
- 年間休日数114日/完全週休2日制(土日)、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
１次面接（社長または役員）→２次面接（役員または部長）→最終面接（役員）
※面接回数＝2~3回。
