募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。
新システムの導入や業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務関連の知識及び事業会社での人事労務の実務経験、必須
・部下を持った経験（部下の人数は問わず）、必須
・大卒以上
・システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験、歓迎
・500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある方、歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30 ～ 45才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都豊島区）
- 勤務時間
- 9：00－18：00
- 年収・給与
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年俸制
年収 500 ～ 650万円
能力・経験を考慮し、優遇
- 待遇・福利厚生
- 住宅手当、退職金制度、誕生日プレゼント、託児施設など
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
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面接2回
適正検査（Web）
