組織・人事コンサルタントマネージャーからシニアマネージャーの転職・求人情報 27815194

募集要項

募集背景: 人事・組織改革に関しては現在のDXが推進されている中でもコアとなる課題です。
その課題を解決すべく人員を増員及び補強をしています

仕事内容: 会社が持つ様々な課題を解決する一つの鍵は「人財」です。
組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。
労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。
そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。
- お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います
- 当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。

【PJT事例】
- グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）
- 要員計画/アサイン計画のグローバル展開
- ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上
- 社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援
- 若手社員育成プログラムの企画、実行支援

応募資格

必須: - コンサル経験(人事関連でなくてもIT・経営戦略OK)、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験
- 組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
もしくは
- 人事、人材育成領域における高い専門性
- グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験
- Workday, Success Factorなど人事系システムに関連する業務

歓迎: - 組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
もしくは
- 人事、人材育成領域における高い専門性

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都 / 大阪府

勤務時間: 原則フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間9時～18時）
所定労働時間を超える労働の有無：有
休憩時間：1時間

年収・給与: 1000万円～ 1799万円

待遇・福利厚生: 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険適用
就業の場所における受動喫煙を防止するための措置：室内禁煙（喫煙専用室設置）。
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。

休日休暇: 休日：土日、祝日、その他会社が定める日、有給休暇等

選考プロセス: １－３次面接が一般的。
ケーススタディのような内容のものも面接の中で実施予定（事前準備をするような内容ではございません）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: テクノロジーの力を活用して未来を実現する総合コンサルティング企業です。
上流から下流までの業務コンサルティングを可能とし、サービス別の専門組織と業界別の専門組織が最適なチームを形成し、お客様のビジネス変革を支援します

設立: １９９５年

資本金: ３億５千万円

従業員数: ２万人

入社実績

Aさん（43歳 / 男性): Principal Director

Bさん（50歳 / 女性): Managing Consultant

Cさん（48歳 / 女性): HR コンサルティングマネージャー

組織・人事コンサルタント マネージャーからシニアマネージャー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月22日～8月4日）

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