募集要項
- 仕事内容
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＜職務＞
顧客企業に入り込み、HR領域に特化したHR伴走型コンサルタントとして企業の抱えている問題を発見・課題解決に導き、顧客企業の躍動化を支援いただく役割です。
＜組織と役割＞
組織：コンサルティング事業本部シェアHR推進課
顧客課題に応じてチーム内のコンサルタントと連携し
顧客企業の組織の一員として内側から入り込み、
人事実務における課題を発見し、実務遂行しながら解決していく
＜案件一例＞
・人事部門立ち上げ
・中期経営計画に向けた採用戦略策定と採用実務遂行
・人事制度実行支援
・新卒採用スキーム立上げ
＜PR＞
顧客企業に入り込むことで顧客が気づかない潜在的な課題を発掘し、
新たなソリューションを提供することができます。
人事実務経験を活かしながら、さまざまな業界・企業規模の顧客企業へのサービス提供として
より高い専門性とコンサルティングスキルが身につくポジションとなります。
■求めるスキル：
（1）採用
・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行
・採用オペレーション構築と実行
・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション
（2）教育研修
・経営層、社員へのヒアリング～課題発見～解決に向けた提案・実行
・研修効果測定、成果測定（分析）
・外部講師の選定
（3）労務・人事企画
・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等
・経営目標達成に向けた人事戦略立案
（4）人事制度
・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備
・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事職経験
・採用、人事制度、労務のいずれかにおいて、大枠の業務の流れを理解している
＜専門スキル＞
■採用
・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行
・採用オペレーション構築と実行
・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション
■労務
・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等
・経営目標達成に向けた人事戦略立案
■人事制度
・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備
・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用
- 歓迎
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【歓迎】
・採用、教育育成、制度の3領域すべてにおいて、企画立案から実行まで業務の流れを理解している
・社内外と調整、交渉、連携し、一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 :あり（6カ月）
- 勤務地
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東京都霞が関
- 勤務時間
- 09:00～17:30（休憩1時間）
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■その他
残業代金額支給、交通費全額支給 （社内規定に準ずる）、研修制度 （Eラーニング、各種社内講座など）、定期健康診断、出産・育児支援制度あり
- 休日休暇
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■休日
124日
完全週休2日制（土日祝日またはシフト制）
年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等
