募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
【業務内容】
大型プロジェクト（2026年3月終了）において担当施設の施工管理（管）を担当いただきます。
・現地見学及び調査
・施工計画の企画、作成
・協力会社の選定
・施工管理（工程、品質、安全、原価）
・竣工チェック
・関係者との打ち合わせ
※ プロジェクト終了後は愛知、東京、大阪のいずれかの地域にて上記業務を担当いただきます。
<詳細>
・担当施設は大型工場です。
・請負形態は下請工事です。
・請負金額は約30億円です。
・工事内容は新築工事です。
・担当製品は工場付帯設備全般（空調設備、給排気設備が中心）です。
・工事期間は2026年3月が目途です。
・担当地域は愛知県みよし市です。
・残業時間は月平均45時間です。
■備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・直行直帰、リモートワークが可能です。
・フルフレックス制度がございます。
・モデル年収額は下記の通りです。
430万円／25歳（月給25万円＋各種手当＋賞与）
650万円／35歳（月給36万円＋各種手当＋賞与）
700万円／40歳（月給42万円＋各種手当＋賞与）
・社員の平均年齢は42歳です。
・賞与の昨年実績は5.5ヵ月です。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
・プロジェクト終了後の2026年4月以降は希望を考慮した上で愛知、東京、大阪のいずれかの配属となります。
・東京、大阪勤務の場合は総合職（将来的な転勤可）での採用、愛知勤務の場合は総合職とエリア限定職（転居を伴う転勤無）が選択可。
※ エリア限定職の給与は総合職を基準に下記支給率にて支給
-30歳未満 95%
-40歳未満 90%
-40歳以上 85%
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・施工管理（管）
・設備設計（管）
・設備保全
■ 求める資格
1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中日本支店／愛知県名古屋市中村区名駅南2-7-55 パナソニック名古屋中村ビル北館5階
- 勤務時間
- 08時30分～17時15分（休憩60分）
- 年収・給与
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550万円～850万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険（パナソニック健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・パナソニックグループ共通各種保険（生命共済、傷害保険、自動車保険）
■ 諸手当
・通勤手当（全額）
・時間外手当
・育英補助手当（10,000円／一人当たり）※18歳未満※
・技術手当（上限10,000円）
・単身赴任手当（50,000円／月）
・出張手当（宿泊費＋日当2,200円～2,900円）
・帰省手当（年15回分）
■ 福利厚生
・退職金制度
・財形貯蓄
・借上寮又は社宅制度
・カフェテリアプラン制度
・資格取得援助制度
・パナソニック製品割引購入制度
・資格取得援助制度
・スポーツクラブ優待
・保養施設（全国22か所）
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日数123日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（性格適性検査：CUBIC）
■ 企業特徴
【パナソニックグループの総合エンジニアリング会社】
パナソニックグループの総合エンジニアリング会社です。電気機器メーカーのパナソニックが製造する水処理設備、空調設備、換気設備、浄化設備、発電設備、制御設備を取り扱っています。製品供給のみならず、現地調査、企画提案、設計、施工管理、保守管理、遠隔監視のサービスを提供しています。
【環境浄化技術やエネルギー技術が強み】
環境浄化技術やエネルギー技術が強みです。生産工場、プラントの純水供給システムや排水リサイクル設備、クリーンルーム、トンネル、畜産施設の空気循環システム、土壌環境の浄化設備、あらゆる施設の省エネルギー・創エネルギー設備の導入工事の実績を豊富にお持ちです。
【全国のグループ会社から毎年200を超える受注】
パナソニックグループからの受注を基盤としながら、多様な業態のクライアントから案件を受注しています。現在、大阪本社をはじめ、支店3拠点（大阪、東京、愛知）、営業所9拠点（北海道、宮城、東京、愛知、静岡、石川、大阪、岡山、福岡）の国内ネットワークで事業展開しています。
【健康経営優良法人2021としての認定獲得】
社員の健康管理を経営的な観点で捉え、戦略的に取り組みを実践する企業として、経済産業省より大規模法人部門の健康経営優良法人2021に認定されています。残業時間の抑制、有給消化の推奨、定期的な健康診断、産業医面談の推進、社内コミュニケーションの活性化（社員同士の信頼強化）に取り組んでいます。
