募集要項
- 募集背景
- 新規募集の為。
- 仕事内容
-
最先端AI技術を有する成長企業における国内給与・労務業務、海外子会社関連業務をご担当いただきます。・国内社員分給与計算（実業務は外注）及び勤怠集計
・入退社対応
・年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（実業務は外注）
・監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成や確認作業）
・対外資料作成（人事関連項目における有価証券報告書や高齢障害者雇用報告等の各種提出資料の作成）
・安全衛生関連業務（衛生委員会運営・産業医サポート・休復職者対応・健康診断運営・ストレスチェック運営）
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業（経験により部門との調整もお願いする場合があります）
・社内研修の立案・実施、外部研修会社対応
・人事制度の改定・運用業務
・評価資料作成
・福利厚生に関する手続き、運営
・海外赴任者対応（給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等）
・人員管理（海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告）
・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業（一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業）
・各種問い合わせ対応（国内外社員からの問い合わせ回答やエスカレーション対応等）
※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます
- 応募資格
-
- 必須
-
（必要条件）
・事業会社での人事労務の経験（目安：5年以上）
・給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上）
・安全衛生に関する運営経験（目安：2年以上）
・PCスキル
Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる
Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える
PPT：簡単な資料作成ができる
Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる
（歓迎条件）
・上場会社での経験
・海外赴任者対応の経験
・人事制度再構築の経験
・教育制度導入の経験
・労務問題を自身で解決した経験
- 歓迎
-
・事業会社での人事労務の経験（目安：5年以上）
・給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上）
・安全衛生に関する運営経験（目安：2年以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～53歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
-
・事業会社での人事労務の経験のある方
・給与計算、社会保険関連業務経験のある方
・安全衛生に関する運営経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区港南2-12-23明産高浜ビル(受付8階)
品川本社（転勤無し）
※JR各線 品川駅より徒歩約10分
東京モノレール 天王洲アイル駅より徒歩約8分
- 勤務時間
- 9：00-18：00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
- 年収600万円～799万円（前職での年収と経験を考慮）
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当：50,000円/月まで支給
・社会保険完備
・退職金制度
・社員持株会制度
（管理職層以外には以下の手当てがつきます）
・時間外勤務手当
・住宅手当
・家族手当
- 休日休暇
-
・週休2日制（土日）及び祝日
・時季指定（夏季）有給休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇：入社時に10日付与（最高20日/年）
★年間休日127日★
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（対面）→2次面接（対面）→採用
