募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
能力・経験を勘案し、以下の業務を中心にご担当頂きます。（面接でご経験やご希望をお聞かせ下さい。）
内部統制・リスク管理担当部門と連携しながら、コンプラ・イシュー・ハラスメント対応など以下の業務幅広くご担当いただきます。
【具体的には】
■当社及び関係会社のコンプライアンス活動の推進及びコンプライアンス違反等の未然防止、再発防止に関する業務
・違反報告のしくみの整備、違反報告内容の分析・展開、懸案のある業務プロセスの改善等を行う。
■法令遵守活動に関する業務
・事業関連法令遵守のしくみの整備、監理対象法令の選定、社内の活動内容のモニタリングを行う。
■内部通報窓口の運営に関する業務
・内部通報窓口運営のしくみの整備、内部通報に関する調査等の対応、社員相談の対応を行う。
■不正・問題の未然防止の観点等からコンプライアンス向上に係る研修・情報発信等の社内教育に関する業務
【組織構成】
・内部統制推進室ーコンプライアンス部
―★コンプライアンスグループ：部長―★ー以下4名
―部長付1名
―社員相談室（コンプラ窓口）：3名
※グローバルリスク管理室は別にございます。
＜コンプライアンス部＞
・世の中の変化にすばやく対応し社のリスク管理を強化する。
・法令違反やハラスメントのない会社になるよう、各職場や関係会社を支援する。
・困った時や有事の際には社内から頼られる存在になる。
＜コンプライアンス部：部署の役割＞
（1） 当社及び関係会社の、コンプライアンス遵守の推進及びコンプライアンス違反等の不正行為の調査
（2） 法令遵守監理の当社取りまとめ
（3） 総会屋、暴力団等反社会的勢力との関係遮断に係る施策の立案・実施
（4） 上記（1）～（3）に関する相談受付及び助言・サポート
（5） 内部通報・相談窓口の運営（受付・調査・報告・記録）及び通報・相談に係る教育の立案・実施
【働き方】
■残業時間：20h程度
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり
→週2日程度の出…
- 応募資格
-
- 必須
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■コンプライアンス活動推進のご経験
→コンプラ・イシュー・ハラスメント対応 等
■マネジメント経験
■TOEIC500点以上（管理職採用の会社規定により）
※英語の実務使用経験は不問です
【歓迎要件】
■内部統制推進のご経験
■英語力：基礎会話レベル
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
- 950万円～1300万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） ※社内カレンダーあり
GW、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）、育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度、介護休業及び介護勤務制度、ボランティア休業など
