募集要項
- 募集背景
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市場環境の急速な変化によりエンジニアリング会社に求められるサービスが多様化する中で、様々なバックグラウンドを持った人材の獲得がこれまで以上に重要になっている。斯様な状況下、同業界出身者にこだわらない新たな人材マーケットへのアプローチ・獲得は不可欠であり、要員の拡充と強化を行いたいと考えている。
一方で営業職として、関係者の意見をまとめあげる力（多様な意見をヒアリングするのではなく、自分が主体となってコンセンサスを得ていくこと）、一定レベルの英語力（顧客作成書類の読解、ビジネスメール作成、流暢な英語でなくても物怖じせずコミュニケーションを取っていけるか）、社外への提案・発信に責任を負っている立場として最後は自分がやり切らなくてはいけないというマインドセットは不可欠であり、この3点はこれまでの経験を中心に応募者に深く確認していきたい。
- 仕事内容
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【国内トップクラス・スタンダード上場：LNG、水素、ライフサイエンス分野などに注力する総合エンジニアリング企業】本社（神奈川県横浜市）を拠点に活躍していただきます。海外エネルギープラントの案件開発から設計・建設工事案件（オイルメジャー系顧客、海外国営エネルギー企業系顧客、日系エネルギー企業系顧客等向）における以下の業務をご担当いただきます。
1. マーケティング（プロダクト・顧客・同業他社分析、営業戦略立案）
2. 受注活動（顧客・同業他社面談対応、提案活動を含む）
3. 受注戦略検討・立案
4. プロポーザル（見積）作成
5. 顧客・パートナー・グループ会社・サブコントラクター等との折衝
6. 契約取りまとめ
7. 受注後のフォローアップ等
毎年の目標設定に併せて上司とキャリアの摺り合わせを行う機会を設けており、その内容も参考にしながらジョブローテーションの一環で国内営業や他本部、海外支社及び国内外のプロジェクト現場を経験していただく可能性があります。
【変更の範囲】会社の定める業務
【部署名】海外営業推進部・事業戦略営業部
- 応募資格
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- 必須
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1.ステークホルダーの利害関係（顧客と自社、社内部署間、等）を調整し、顧客に対して提案を行う業務経験を有していること（目安：5年以上）
2.英文報告書・レターの読解・作成が出来ること
3.英語でのコミュニケーションに抵抗感が無く、人前で話すことや、様々な立場・バックグラウンドの方々とコミュニケーションをとることを楽しめること
4.上記「業務内容」や「やりがい・PRポイント」に魅力を感じ、主体的に取り組む意欲があること
5.与えられた業務をこなすだけではなく、自ら方針・戦略を立案・提案し、最後までやり抜いた経験
- 歓迎
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・ 海外に関連する実務経験を3年以上有する方（プラント・建設・エネルギー業界での実務経験があれば尚可）
・ TOEIC800点以上
- フィットする人物像
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当社の基本理念に共感できる方：
英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方：
自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間あり（入社後6か月間）※試用期間中は本採用時と労働条件の相違はありません
- 勤務地
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千代田化工建設株式会社グローバル本社 神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号
最寄駅：横浜高速鉄道みなとみらい線 みなとみらい駅、JR根岸線・横浜市営地下鉄 桜木町駅
※海外現場赴任の可能性あり。
【変更の範囲】会社の定める場所
- 勤務時間
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8:00～16:36 （所定労働時間：7時間36分）休憩時間：60分（11:30～12:30）
フレックス制度あり。コアタイム10時～15時
時間外労働有無：あり
- 年収・給与
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450万円 ～ 1050万円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月／基本賞与+業績連動賞与）
試用期間：6ヶ月（試用期間中も処遇に変更はありません）
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
諸制度：家賃補助制度(但し、社内規定により条件あり）、短時間勤務制度、在宅勤務制度、持株会制度、財形制度、確定拠出年金制度など
諸施設：独身寮(但し、社内規定により条件あり）、健康管理センターなど
就業場所における受動喫煙防止の取り組み：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）その他、取り組みあり
※卒煙プログラムを社内で実施中
- 休日休暇
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年間休日日数120日以上
完全週休２日制（土・日）、祝日、創立記念日、年末年始、有給休暇、シーズンホリデー、メーデー、年末年始、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休職制度、介護休職制度など
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)適性検査
(3)1次面接（オンライン、ご希望により対面も可能）
(4)2次面接（オンライン、ご希望により対面も可能）
- キャリアパス・評価制度
- CAREER DEVELOPMENT 人財開発施策：人が財産である当社にとって、付加価値の高い人財を計画的に育成し、社員が活躍することは、未来へ向けた持続的な成長に直結する最も重要な要素と認識しています。そのため、当社ではトップマネジメントのコミットメントのもと、人財育成を加速させるため2018年度からCHRO（Chief Human Resources Officer）を任命しました。そして2020年には、社員自身が歩むべきキャリアを常に意識し、実現したい姿に到達するために必要なことを自ら考え、成長するための指針となる「人財開発基本方針」を策定し、各資格階層に計画的な育成プログラムを展開する中で、社員個々人の一層の能力・経験獲得を支援しています。
