募集要項
- 仕事内容
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◆人材企業のグローバル部門で、現地駐在員として活躍していただける方の募集です！【具体的には】
グロップでは国内の外国人材の受け入れをご検討されている企業様に向け、様々なご支援をしています。
ベトナム現地駐在員の仕事は
(1)現地エージェントとの調整（要件に沿う人材の集客依頼）
(2)面接支援
(3)日本企業の現地アテンド
(4)現地日本語学校のコンサルティング
(5)現地日系企業への営業活動（求人開拓）
(6)ビザ取得支援
(7)予算・実績管理など拠点運営全般
など、人材募集から採用、入国までの教育・準備の支援まで幅広い業務を担当していただきます。
日本にいる全国各地の社員と連携を取りながらベトナム・日本の橋渡しを担っていただくとても重要なポジションです。
ベトナム現地では少数精鋭で業務を行っていただくため、指示待ちではなく自走しチャレンジし続ける精神をお持ちの方を求めています。
入社から最低6か月は日本国内（東京もしくは岡山）で、グロップの海外ビジネスについて実務を学んでいただきます。
外国語能力は全く必要ありませんので、海外でチャレンジしたい、キャリアアップをしたいというお気持ちがある方であればご応募いただけます。
*<働く環境について◎>*
・年間約1000名(特定技能＆実習生)の人材を日本へ送りだしています！
・日本人社員2名、ベトナム人社員3名が在籍しています！
・仕事で会う方はみんな日本語が話せるので、語学力は不問です！
*<ベトナムの魅力♪>*
★物価が安くて生活がしやすい！
現地の屋台では250円で食事が可能！ミネラルウォーターも60円ほどです♪
同じ給料でもベトナムならより余裕を持って生活ができます◎
★給与は日本円でもベトナム通貨でもOK！
生活に必要な分だけベトナム通貨で、残りは日本円で貯金…などもOK！
海外で経験値を積みながら貯金までできます♪
【アイデアを反映しやすい職場です！】
トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が同社の特徴です。現場の意見やアイデアを柔軟に取り入れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、メンバーが事業を創り上げています。
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれか必須】
・4年制大ビジネス系学部卒の資格（経営、経済などその他文系学科）
・法人営業経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・人材サービスでの経験
・マネジメント経験をお持ちの方
・外国人材（技能実習、特定技能、技術・人文・国際）に関わる業務のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・負けず嫌いな方
・何事にも前向きに取り組める方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（待遇変化：なし）
- ポジション・役割
- グローバル部門・現地駐在員
- 勤務地
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◆ベトナム（ホーチミン）
4th Floor PDD building 162 Pasteur Dist1 HCMC
入社～最低半年は東京（銀座）または岡山（岡山市北区）での就業となります。
※就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所
- 勤務時間
- 9:00～17:30(実働7時間30分/休憩1時間)
- 年収・給与
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想定年収 : 400万円～650万円
月給28.2万円以上
◎経験や能力を考慮し、優遇します。
◎上記金額には、一律支給の職務手当、時間外手当(30時間分/5.5万円)を含みます。また、超過分は別途支給いたします。
年収例
・年収532万円/36歳(入社4年目) ・年収980万円/39歳(入社12年目) ・年収1248万円/45歳(入社16年目)
・給与改定年2回
・賞与年2回
・決算賞与
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当(月3万円まで)
・事業計画発表会(イベントパーティー)
・社員持株会
・契約ホテルあり
- 休日休暇
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年間休日119日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与）
・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割!
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（グローバル部門責任者）
↓
2次面接（グローバル部門担当役員）
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役員面接（代表取締役）+筆記試験
※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入。会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価。入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。
