募集要項
- 募集背景
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・現在、営業本部 副本部長がマネージャーを兼任しており、ご入社される方の経験や適性をみて、
可能であれば早めにマネージャーをお任せしたいと考えています。
・インサイドセールスグループはマネージャー（上記）の他、
メンバー6名（内、1名は育産休取得中）。年齢層は20代後半～40代半ばで、
女性メンバーが多く活躍しています。
- 仕事内容
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インサイドセールスは、「イベントDX」「サードプレイスDX」「エンタープライズDX」の
3つの主要事業を扱い、顧客に対して最適なタイミングで最適な情報を提供し、営業組織に対して
商談機会（SQL）を提供することでサービス導入の機会を創出しています。
その結果、インサイドセールスが生み出した売上は営業部門全体の25%以上を占めるまでに成長しています。
【具体的な業務内容】
アウトバウンドリード獲得のためのアプローチ（既存顧客開拓／新規市場開拓）
ABMに基づく営業活動の推進
SFAやMAツールを活用したリードの生成とナーチャリング
インバウンドリードに対するアプローチ
マーケティングチームと連携したイベントや広告施策等の企画
全社の目標達成に向けた業務改善の推進
その他の業務
商談の最大化：商談の「件数」と「質」の最大化を目指す活動
部門横断的な価値創造：チームメンバーや他チームと協力し、商談の効率最大化を図る
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
ポジションの魅力
多彩なプロダクトラインを持ち、様々な課題解決に貢献できる
コミュニケーションという分野だからこそ顧客の幅が広く、業種・業界不問で提案ができる
インサイドセールス組織の発展だけでなく、部署横断で全社的な戦略を企画し、意思決定に関わることができる
- 応募資格
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- 必須
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インサイドセールスの経験（2年以上）
無形商材かつ、新規開拓営業の経験（1年以上）
3人以上のマネジメント経験（1年以上）
- 歓迎
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SFAやCRMシステムの運用経験
戦略的な目標設定と実行力
マーケティング施策やABMの実施経験
MAツールを用いたリードジェネレーションとナーチャリングの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２７～４０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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営業組織が大切にしている“TAO”(*)に共感し体現していただける方
*Trust（信用）・Achievement-oriented（達成志向）・Ownership（当事者意識）の
頭文字からとったSales Wayの名称
目標達成への強い意欲を持ち、自ら進んで行動できる方
チームの成功にコミットし、他部門と連携して業務を推進できる方
データを駆使して戦略的にアプローチできる方
顧客のニーズを深く理解し、適切な提案を行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（白金高輪）
東京都港区白金1-17
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用した
テレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
・テレワーク制度やスーパーフレックスタイム制度を導入しており、
時間と場所に縛られない働き方が実現できます。
- 年収・給与
- ７００万円 ～１０００万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
・業績連動賞与制度あり
・オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
・社員持株会
・入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担）
・転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
・子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
・早期復帰応援手当
・副業制度（許可制）あり
・全社表彰制度（四半期、半期、年間）
など
※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。
- 休日休暇
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年間休日124日 ※2020年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接→ Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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ゆくゆくは、インサイドセールスグループのマネジメントに携わっていただくことを期待しています。
〈マネジメント業務例〉
グループのミッション、ビジョン、バリューを策定し、組織全体の方向性を明確化
目標達成に向け戦略的な意思決定を行い、必要なリソースの調達と配分を実施
各営業グループ、プロダクトマーケティングマネージャー（PmM）、営業企画部門と
連携し、ターゲット戦略の計画と実行をリード
チームメンバーの指導、教育、サポートを通じて、個々の成果を最大化。
定期的なフィードバックと評価を行い、メンバーの成長を促進
インサイドセールスにとどまらず、全社的な視点で業務プロセスの改善を推進し、
組織全体の効率化とパフォーマンス向上を図る
