募集要項
- 募集背景
- 業容拡大のため
- 仕事内容
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IPO準備中のブランディング支援企業がコンサルタント（メンバークラス～マネジャー）を募集しています戦略から実行および、インナーブランディングからアウターブランディングまでワンストップで事業展開している同社
にて、クライアントのブランド価値を一緒に築いていくシニアコンサルタント業務をお任せします。
■業務内容
クライアントとのコミュニケーションを通じて、ブランドや組織に関する課題を整理し、解決ソリューションを設計～
提案 ～遂行する業務内容となります。主に下記3つの領域におけるプロジェクトを最終責任者として推進していただき
ます。強いブランドを創るために、戦略からインナー・アウターまで一貫したご支援ができることが特徴です。
1．ブランド戦略策定支援：
・ブランドコンセプト及び浸透プランの策定
・パーパスやミッション・ビジョン・バリューの策定
・中期経営計画、事業戦略策定 など
2．インナーブランディング支援：
・社内へのブランド浸透に向けた「コミュニケーション施策」の設計～実行（イベント、ワークショップ等）
・「ブランドムービー」「ブランドブック」などツールの企画～制作
・「人事制度の構築」や「ブランド浸透度のモニタリング」といった仕組みの構築～運用
3．アウターブランディング支援：
・CI・VI制作
・Webサイト制作
・PRや広告などのコミュニケーションプランニング～実行
■業務の魅力
（1）会社運営への手触り感
2023年4月に合併をしたばかりで総勢30人程度の会社ということや思ったことを率直に言い合える風土も相まって、
会社創りの当事者として、自社に大きな影響を与えることができます。創業からIPO、その後の拡大に向けて、自分が
所属する会社を自分自身で作っていく手触り感をリアルに体感すること可能です。
（2）ブランディングをピュアに追求
同社のコンサルティングは、基本的にお客様への提案から納品まで同じコンサルタントが一気通貫で関わります。その
ため、コンサルタント一人ひとりが「本当に必要だ」と思うことをやり切ることができます。
（3）ブランディングにおける領域の広さ
本当に強いブランドを創るためには、ブランド創りに寄与するあらゆることを「一貫性」と「継続性」をもって推進し
なければなりません。そのため同社では、戦略策定からインナー・アウターを含めた施策実行まで圧倒的に幅広い領域
を事業範囲としており、その全てを経験することができます。
【配属先】
ブランドコンサルティング事業部：１５名（男女比５０％）
- 応募資格
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- 必須
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◆必須スキル・経験
・コンサルティング業務経験（戦略/マーケティング/組織/人事等）
・ブランドや人への『興味関心』
・人との関わりを楽しめる『オープンマインド』
・より良いサービスを提供しようとする『探求心』
・自ら何をすべきかを考えられる『主体性』
- 歓迎
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◆歓迎スキル・経験
・問題解決力
・仮説思考力
・ドキュメンテーション力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- メンバ―クラス（～33まで）・マネージャークラス（～45まで） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆求める人物像
・ベンチャー思考（未成熟な環境の中でも、自立的に成果を追求できる）
・成長欲求（自分自身と会社の成長への意欲、コミットメント）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月※待遇変更なし）
- ポジション・役割
- メンバー、マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月
- 年収・給与
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想定年収：650万円～1,300万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,749,600円～7,857,600円
固定残業手当/月：139,200円～230,200円（固定残業時間45時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
535,000円～885,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
■賞与：なし
■昇給機会：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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【制度・設備】
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用相談可（週4日リモート・在宅））
副業OK（一部従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
ストックオプション（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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【休日】125日
（内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日
- 選考プロセス
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【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】無
【採用人数】3名
