募集要項
- 仕事内容
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HRビジネスパートナーとして、人材獲得、従業員エンゲージメント、業績・能力開発、従業員関係、
組織能力の向上など、ブランド横断的なリテール部門におけるすべての人事活動の計画、分析、実施など、
人事マネージャーをサポートする役割を担います。
■アトラクト
・新卒採用プログラムにおいて、ターゲットとする美容学校との戦略的提携構築のサポート
・POSポジション（BA）の新卒採用を毎年計画し、リードする
・各ブランドの採用戦略を立案し、最も効果的な方法で実行する
・TA手法のミックスを最適化し、よりデジタル志向のソーシングチャネルにシフトする一方、
オンライン／オフラインキャンペーン／イベントの両方を活用することで、
当社のキャリアサイトをアクティブな人材コミュニティへとアップグレードし続ける
・各ブランドと協力し、店舗での新入社員に最高の入社体験を提供する
■開発
・POS従業員のパフォーマンスマネジメントの設計と実行をサポートし、ブランドのパフォーマンスサイクルを推進する
・POS社員、アカウント・エグゼクティブ、セールス＆エデュケーション・エグゼクティブ、
エリア・セールス・マネージャー、フィールド・トレーナー、クラスルーム・トレーナーを対象とした、
特別任務、ローテーション任務、ブランド横断的な社内公募、トレーニングなどの育成活動を計画・実行する
・ブランド提供のトレーニングプログラムを最適化するために、ブランドと協議／提携する
■エンゲージ＆リテイン
・店舗で働く全従業員のために、やりがいのあるキャリアパスを開発し、実行する
・出口面接を実施し、既存および潜在的なリテールHRの問題を特定し、さらなる改善のための措置を講じる
■報酬
・小売業におけるC&B条件の傾向を調査・報告し、競争戦略を提案する
・C&Bと協力し、店舗従業員のインセンティブ/ボーナス制度の効果を追跡する
・ブランドの報酬戦略に関するコンサルティングを行い、改善のための計画やガイドラインを提案する
■組織の生産性
・POSの従業員に会社の方針と慣行を伝える。
・カウンターにおける組織の生産性を向上させるための人事プロジェクトを計画、実行する
- 応募資格
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- 必須
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［必須］
・四年制大学卒業以上
・人事企画、学習・能力開発、採用、HRBPなど人事分野経験3年以上
・人事ポリシーや実務に関する専門知識
・PC（ワード、エクセル、パワーポイント）
・英語：日常会話レベル以上（TOEIC750以上目安）
・マトリックス組織において複数の利害関係者を管理する能力
・多様な集団の中で自主的かつ協調的に業務を遂行できる能力
・分析能力と問題解決能力
［尚可］
・リテールビジネス/ホスピタリティビジネスへの理解
・リテール人事ジェネラリストとして、大量採用、キャリアパス、パフォーマンスマネジメントの経験
・プロジェクトリーダー経験
・多国籍環境での業務経験
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内都心部
- 勤務時間
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所定労働時間 7時間30分 (休憩時間60分)
フレックス有、コアタイム 10:30～16:00
リモートワーク(試用期間後の使用可能)は1か月に4回、1日／半日単位で連続取得は2回まで
- 年収・給与
- 年収 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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福利厚生・社内制度
総合福利厚生サービス(東京化粧品健康保険組合、えらべる倶楽部）※年間6万円分補助、保養施設、リゾートトラスト会員等
自社製品社員割引(グループ全ブランド対象)
定期健康診断
退職金制度(確定拠出型年金、確定給付企業年金)
慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、各種弔慰金、災害見舞金)
通勤手当(上限5万円)、外勤手当(営業職)、時間外手当(管理職以上は深夜残のみ)
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／6か月
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝日)、年末年始休暇
有給休暇（入社当日より付与、初年度6日～12日、以降最高22日）
特別休暇(結婚休暇、葬祭休暇、病気休暇、公傷休暇、災害時等休暇、母性管理休暇)
生理休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰該当者)
介護休暇
