募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため増員募集。
- 仕事内容
- 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ（中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準）を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の１つです。 同社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学（アカデミー）」というコンサルティングメニューを開発しており、経営課題の解決やミッションの実現のための “ 成果を出す人材 ”を、育成を手掛けて頂きます。 【業務詳細】 ■診断 クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 同社中四国支社への配属です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下いずれか必須
・人事としてのご経験をお持ちの方（人事制度設計、人事戦略、採用実務のいずれかの経験者を想定）
・人材業界における営業もしくは人事コンサルのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市南区松原町2-62 広島ＪＰビルディング7F アクセス：山陽本線 広島駅 徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所当面ありませんが、将来的に転勤の可能性があります。年に１回の「自己申告制度」の中で、希望を聞く機会があります。 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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8:45～17:15（実働7時間30分、休憩時間60分）
時間外労働の有無:あり／月平均25時間
- 年収・給与
- 年収450～700 万円 月給制 基本給260000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 66000円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 上限150000円
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、総合福祉団体生命保険制度、社員親睦会補助、外部健康相談サービス、各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタント初級・中級・上級講座,コンサルタントアカデミー等)
- 休日休暇
- 【年間休日】122日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接（管理本部長）＋適性試験（一般常識テスト・能力測定テスト）⇒最終面接（社長）
