募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員です。
現状、会社として強化している営業組織を担当していただき、売上向上に向けて、強い組織にしていくことがミッションです。
組織のトップが外国人であり、英会話が発生します。
HRBPとしてだけでなく、英語力を生かす、伸ばすことができます。
- 仕事内容
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HRBPとして、営業組織の担当として、組織強化に向けた各種業務を担当して頂きます。・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、
グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、
日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、
必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
・人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、
また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。
■職務の魅力
・ビジネス推進への貢献
ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与できます。
・グローバルな視点での戦略策定
グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。
・柔軟なサポート体制
自身の人事の専門性以外にも必要な人事的サポートは、各HRファンクションからの支援を受けながら進められます。
・ステークホルダーとの協働
シニアリーダーを含む様々なステークホルダーと協力することで、幅広い視点で情報を吸収できます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進める能力
（HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可）
・役員や部門長とコミュニケーションを取りながら、部門横断的に共同してプロジェクトを進める能力
・グローバルなステークホルダーとの協働経験
・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など）
・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど）
・好奇心を持ち、常に学び、成長しようとする意欲
・システムシンキングで物事を俯瞰できる能力
・セルフスターターであり、ハンズオンで働ける能力
- 歓迎
- ・人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳程度 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・組織のビジネス目標達成に強くコミットできる方
・アグレッシブにスピード感を持って行動できる方
・チームおよび関連部門と連携し、組織としてのパフォーマンスの最大化を図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
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900～1,200万円程度
※上記がレンジですが、過去、前職年収が考慮され、
さらに上の年収が提示されたことがあります。
※カンパニーボーナスあり
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・技術資格取得報奨金
・退職金制度健康保険
・厚生年金、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・団体生命保険 （保険料会社全額負担）
・団体長期障害所得補償保険 （保険料会社全額負担）
・定期健康診断
・クラブ活動、新年会 など
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）
有給休暇（入社初年度10日(入社月により変動あり）
夏季休暇（7月から9月の間に5日間取得可能）
年末年始休暇（6日間程度）
慶弔休暇
育児休暇
介護休業
私傷病有給休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（課長）
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2次面接（部長）
↓
3次面接（本部長、人事）
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オファー面談
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内定
※選考期間は通常1～1.5ヵ月程度です。
