募集要項
- 仕事内容
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＜人事本部 人事統括部 人事戦略部 組織開発グループ＞
※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
■入社後に任せる業務
各事業部、関係会社の組織開発の推進：BU(ビジネスユニット）毎にある推進チームのメンバーに伴走しながら組織開発を進めます
・対話のファシリテーション、推進者育成のためのセミナーや勉強会の開催
・組織課題の整理、組織課題解決に向けた支援
■当業務の面白み・魅力
・ハンズオンで事業の組織開発、組織変革に関わることが出来ます
・現場から経営トップまで幅広い社員と接点を持てるため、人事としての視野が広がります
・組織開発の経験を積み、人事としての専門性を高める事が出来ます
■キャリアステップイメージ
入社直後：入社直後は経験者のチームメンバーと一緒に組織開発業務を学んでいただきます。OJTだけではなく社内外の研修受講や資格取得も強く推奨しています。半年～1年程度でご自身で組織開発のファシリテーションや組織開発の支援ができるようになっていただきたいと思います
5年後以降：本人の希望、適性等も踏まえながら、3～5年程度で本社人事、事業所人事、関係会社人事、海外人事をローテーションし、人事パーソンとしてキャリアアップを図ります
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・人事関係の実務経験(人事、労政、採用、育成・教育等）
・ステークホルダーを巻き込んで、自ら企画立案した経験（既存のルーティンワークだけではなく、自ら企画、立案、実行までを遂行経験のある方）
【知識・専門性】
・事業部の課題に関するコンサルティング・提案力
・人と組織に関する知識
■尚可要件
【経験】
・事業サイドでの組織開発、風土改革の経験
・人事サイドでの組織開発、風土改革の経験
【知識・専門性】組織開発に関する知識
【使用ツール、資格】
・組織開発関係の資格
・コーチングやキャリアカウンセラーなどの資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～900万円
