募集要項
- 仕事内容
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■企業に求められているもの
労働人口減少、AIの発展による労働力代替、産業構造の変化により、優秀人材の獲得競争激化する時代がやってきています。
ヒト・モノ・カネ・情報と言われるように、優秀人材の獲得が経営課題の一つになっています。
しかしながら、そのような経営課題があるにも関わらず、日本の採用手法は人材紹介（エージェント）・求人広告の2つがメインでした。
■業務内容
上記の背景もあり、リクルーティングコンサルタント（以後、RC）はメディアだけではない様々な採用手法を提案し、法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主にはメディア・ダイレクトソーシング・イベント等、この企業のメディアが持つサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく、オンラインセールスを主体に取り組んでいます。
約40社程度の既存顧客を担当しながら、過去お取引のあるお客様の再開、まだお取引のない企業の開拓を担っていただきます。
課題のヒアリングから採用手法の提案・運用まで担当いただきます。
新規担当顧客は1000社を超える豊富なリソースがあります。顧客情報はシステムで情報管理をしており、既存・新規問わず豊富な情報を蓄積しているため、戦略的なターゲット選定はもちろん、課題解決に重きを置いて取り組んでいくことができます。
通常のメディア営業とは異なり、広告だけでなく、新領域であるダイレクトソーシングを中心に、時にはパーソルグループの各種サービスを活用して、お客様の採用力向上を支援していく営業です。
■仕事の流れ
主に北海道・東北エリアを対象に、顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2～3件ペースで、月間40～60件前後オンラインで商談していただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。
チームで一緒に取り組む時間もありますが、時間の使い方は個人の裁量にゆだねることも多く、自律性を大切にしています。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験2年以上
・数字の目標を持った顧客折衝経験1年以上
このポジションは2024年10月1日までに入社が必要条件となります
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方
・走りながら考えて、スピード感を持って仕事に取り組める方
・高い達成意欲をお持ちの方
・成果に応じた評価を受けたい方
・オンラインセールスに興味のある方
・正解を求めるのではなく、自ら思考しチャレンジできる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間3か月）
契約期間：期間の定め無し
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 勤務時間
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10:00～19:00
■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 (コアタイム：11:00‐16:00）
休憩／60分
- 年収・給与
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400万円 ～ 649万円
■予定年収：422万円～635万円 （残業30時間想定の場合）
■月給：274,000円～430,800円 （残業30時間想定の場合）
■月額基本給：222,000円～349,000円
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回 ※2023年度実績）
■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健康保険組合
- 休日休暇
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完全週休2日制
■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇
※年間休日122日（2024年度）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
- メンバーとして入社いただき、その後ブラザーやリーダー業務、アシスタントマネージャーを経験し、マネジャー・エキスパートといった管理職の道へのキャリアはもちろん、他部署へのキャリアチェンジができる”キャリアチャレンジ制度”を使って、Saas型のフィールドセールス職・カスタマーサクセス職や、人事・マーケティングなどのバックオフィスに挑戦するなど幅広いキャリアを築いていくことも可能です。
