募集要項
- 仕事内容
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【マネジャー】
・Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。
■組織の役割
Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。
■パーパス
あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す
■ビジョン
スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする
■担当予定の業務内容
新規事業に関わる課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。
業務内容は、新規事業に関わる以下のいずれかの課題に対応をするものとなります。
(1) 課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、
カスタマーサクセス：新規事業開発に適した人材を評価・登用できている
(2) 課題：新規事業創出を促す体制が無い
カスタマーサクセス：新規事業専門組織やプログラムが運営されている
(3) 課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している
カスタマーサクセス：新規事業開発の基礎知識を身に着けている社員が増えている
(4) 課題：新規事業創出に向けた意欲や方針がない
カスタマーサクセス：経営人材候補の発掘・育成～移管等を通じて、新規事業をリードできる経営人材が増えている
■KPI
・サービス提供によ
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・共通事項
・過去にクライアントワークの経験（3年以上）
・マネジャー経験（3年以上）
・必要となるスキル/経験（課題ごと）
（1）課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない
・大企業における人材要件の可視化・採用の経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに人材要件の可視化・採用支援を実施した経験者（3年以上）
・大企業における人材評価の制度設計・実行の経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに人材評価の制度設計・実行の経験者（3年以上）
（2）課題：新規事業創出を促す体制が無い
・大企業において組織や制度の設計・立ち上げ・運営を実装した経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに組織や制度の設計・立ち上げ・運営をを実装した経験者（3年以上）
・大企業における新規事業やイノベーションを牽引する新組織の設立・運営をを実装した経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに新規事業やイノベーションを牽引する新組織設立・運営をを実装した経験者（3年以上）
（3）課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している
・研修運営会社やコンサルティング会社において、大企業の社員向けに研修制度・新規事業教育プログラムの企画・設計・運営（含むテキスト作成）を実施した責任者（3年以上）
（4）課題：新規事業創出に向けた意欲や方針がない
・事業会社やコンサルティング会社において、大企業のお客様に対し、経営候補人材の発掘、育成を支援した責任者（3年以上）
・事業会社やコンサルティング会社において、新規事業やイノベーションを推進する経営候補人材の発掘、育成を支援した責任者（1年以上）
■尚可
・自ら起業・企業内新規事業の立ち上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～900万円
