募集要項
- 仕事内容
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ビルシステム事業をリードする人財獲得・採用業務（新卒・経験者）の推進
【業務内容】
採用Gでは事業に貢献する人財獲得に向けて、
「新卒採用」「経験者採用」「障がい者雇用」業務に従事しています。
本求人では経験者採用業務を主な担当として、
事業に貢献する人財獲得に向けて社内外の関係各所に対し、採用マネジメントを実施していただきます。
具体的には、、、
(1)各事業性に合わせた人財要件の確認と、人事的な必要性の検討
(2)コスト・マーケットを意識した最適な人財獲得手法の検討と選択
(3)エージェントコントロール
(4)応募者の書類選考、社内募集先との情報交換及び選考管理
(5)内定時の雇用条件提示及び承諾獲得へのサポート
(6)年度採用計画に対する実行及び新卒計画未達時の人財獲得 等
※一部、新卒採用業務にも携わる可能性あり。
★得られるスキル／業務の面白さ★
本ポジションでは、計画された経験者採用に加えて、補充・強化といった個別の人財獲得ニーズに対応するため、社内の各事業理解を要し、必要な人財要件の確認～最適な獲得方法、社外サービス利用時の案件管理を実行いただきます。
事業やニーズに則した採用活動による各所とのコミュニケーションや調整力、課題設定・課題解決力、実行力等のスキルを育むことが可能です。また、HRとしての土台や基礎となる知識やスキル習得が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事関連業務（労務、人事施策、採用業務等）の経験3年以上
・周囲、他部署を巻き込んだ人事施策の企画立案、実行経験
【歓迎条件】
・論理的思考力（全体を俯瞰して物事を捉え論理的に考えられる、課題を抽出して、課題解決に向けて考える力）
・実行力（困難な状況においてもプロジェクトや案件を推進する力）
【日立ビルシステムについて】
★日立製作所100％出資、事業安定性◎
★エレベーター・エスカレーターなどの昇降機事業を主力事業とし、
業界トップクラスのシェアを持つメーカーです！
★高い技術力を保有：
世界トップクラスとなる分速1，200mのエレベーターを中国に納入。
世界最速のエレベーターとしてギネス記録に認定されました。
海外諸国にも製品を納入しており、グローバルにも展開・挑戦しています。
★将来性◎
近年では昇降機×IoTに力を入れており、最新の設備機器や最先端のITシステムを駆使し、
効率的なビル運営管理やセキュリティ強化、省エネルギー化に貢献している将来性のある企業です。
【誰もが安心して長く活躍できる職場環境を整備！】
★完全週休2日制
★年間休日127日（2023年度）
★平均有給休暇取得日数17.5日（2022年度実績）
★2023年度の賞与支給実績は5.47カ月分
★手厚い福利厚生（借り上げ社宅：独身/社宅完備）
★在宅勤務可能：部署では在宅勤務を取得している方もおり、柔軟に働き方の選択が可能です。
★フレックス制度有
★男女ともに育休取得実績があり、ライフステージが変化しても無理なく働ける職場。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
