募集要項
- 募集背景
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「オリジナル製品を持たない企業に飛躍はない」をモットーに、製氷機をはじめ、さまざまな製品を世に送りだしてきました。モノづくりに専念するだけでなく、販売・サービスにも力を注ぎ、グループ全体でお客様一人ひとりの要望にキメ細かく対応できる体制を築いてきました。
「食」に対するニーズがますます多様化し、業界へは迅速な変化への対応が求められています。
グループはこうした流れに対応するため、今まで以上に体制強化を図り、お客様に質の高いサービスを提供していきます。
- 仕事内容
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海外グループ会社の内部統制に係る業務全般。■業務内容
入社後最初の業務としては、海外グループ会社各種規程管理を担当いただきます。
海外グループ会社の規程管理をはじめとする内部統制（J-SOXを含む）及びコーポレートガバナンスに関する業務を担当いただきます。将来的には、当社子会社に対する内部統制の仕組み構築・指導等にも関わっていただきたいと考えています。
・規程管理業務について
海外子会社の規程改訂に関して、関連規程との整合性の確認、表記に関しての校正やアドバイス、各規程の管掌部門への相談・確認などを行う。
本社（親会社）の規程改定に伴う海外グループ会社規程の改訂については、ローカルスタッフとコミュニケーションをとりながら、通知～対応の確認までを行う。
・内部統制に関する業務について
本社（親会社）の管理部門や監査部門と連携し、コーポレートガバナンスの統括。監査での指摘事項に関する改善支援、監査前のフォロー、業務プロセス（JSOX等）についてのリスクチェックを行う。
■職務の魅力・特徴
・当社グループは、積極的な企業買収（M&A）等によって現在も拡大中。海外グループ管理部門として内部統制システムの構築などさまざまな経験を積んでいただけます。
■組織構成
海外グループ管理部に配属予定
・海外グループ管理部はホシザキグループの海外子会社の内部統制及びコーポレートガバナンスを統括する部署です。
・部全体：9名（20代：2名、30代：1名、40代：3名、50代以上：3名）
■働きやすさ
「良い製品は良い環境から」という経営理念に則り、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを目指しています。有給休暇取得促進や早帰り運動、男性の育児休業取得の促進、福利厚生倶楽部（リロクラブ）など！働きやすさから当社の離職率は1％台！
■会社の特徴・魅力
・「オリジナル製品を持たない企業に飛躍はない」がモットー。業界初の全自動製氷機をはじめ革新的な製品を世に送り出しております。「製販一体（開発製造／販売メンテナンス）」の体制を築き、お客様の『食』に関する課題やニーズに気づき、「500種以上の独自性ある製品」の開発に繋げています。（グッドデザイン賞・省エネ大賞・地球温暖化防止大賞など多方面で受賞歴）
・成長戦略の一環として飲食外市場への新規参入もしており、2023年には成長産業であるライフサイエンス・バイオテクノロジー市場に向けた「薬用保冷庫」の販売を始めております！今後も多様なマーケットニーズへ展開することで成長が見込んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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必須：英語上級
・英語でのビジネスコミュニケーションが問題なく行える。（ライティングスキルを重視）
・英文の文書（会社規程・要領書・契約書等）の作成・管理の経験がある方。
（例）人事・総務・法務・知財等の部門や海外子会社での会社規程や英文契約書の管理 等
- 歓迎
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歓迎
・J-SOXを含めた内部統制構築やモニタリングなどの経験がある方
・英語以外の言語が話せる方（中国語、スペイン語、ポルトガル語など）
◇最終学歴
大学・大学院卒
◇経験社数
考慮する（原則当社4社目までOK）※スキル・人物合致度が高い方は考慮します
◇ブランク（離職期間）
原則3ヶ月まで ※やむをえない理由があれば考慮します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：愛知県豊明市栄町南館3-16
- 勤務時間
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8：05～17：00
実働7時間50分 休憩65分
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 1100万円
月給：25万円 ～
■昇給：年1回（4月）
■賞与2回（7月、12月）
・2023 年実績（6.4か月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・社員持株会制度
・確定給付企業年金制度（DB）
・確定拠出年金（DC）
・単身赴任時は帰宅旅費を週1回支給、ハッピーマンデー（休暇明けの移動時間の勤務みなし制度）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・各職場無料ティーサーバー設置
- 休日休暇
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■年間122日
■週休２日制（土曜日出勤が年1回程度発生する場合あり）
■2024年度：夏季5日、年末年始8日
■その他会社カレンダーに準ずる（別紙カレンダー参照）
■有給休暇
入社3か月後に付与（初年度10日）、その後毎年1月に年度付与
■有休消化率(全社平均）
14日/年、82％（2023年度実績）
- 選考プロセス
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応募
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定
#入社時期は相談可能
