募集要項
- 仕事内容
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【国内トップクラス・スタンダード上場：LNG、水素、ライフサイエンス分野などに注力する総合エンジニアリング企業】本社（神奈川県横浜市）を拠点に活躍していただきます。当社では脱炭素社会実現のためにエネルギーキャリア技術の開発やCO2回収、水素およびCO2を利用したCCU技術などの新規プロセス開発を積極的に進めており、新規プロセス開発におけるプロセス設計を担当する人材を募集します。本業務では化学工学的知見を活かしたプロセス設計/検討を通して新しい技術の社会実装を行い、脱炭素社会の実現に寄与する事が可能です。
1. 商業機を想定したプロセス構築および経済性検討、その結果に基づく開発内容の見直し提案
2. 触媒性能評価用ベンチ装置設計および運転データ解析、それに基づく商業機設計（スケールアップ検討）
3. 商業機設計に基づくパイロットプラントプロセス設計・運転立ち合い
4. 他共同開発パートナーとのやり取り（開発内容レビュー、方針検討など）
本業務ではエネルギーキャリア技術やCCU技術を開発しているチームの一員として業務経験のあるメンバー指導のもとそれぞれの業務を経験・実施していきます。
【変更の範囲】会社の定める業務
【部署名】フロンティアビジネス本部 技術開発部 プロセス開発セクション
【部署の雰囲気】カーボンニュートラル社会の実現に向けた各種技術開発を活発に行っている部署で、若手も多い（30代が約50％）ため自由に意見交換を行いながら各自が開発している技術の事業化に向けやりがいを持って業務を行っています。
【やりがい】フロンティアビジネス本部はエンジニアリングの「新しい価値」に挑み、世界が直面している炭素循環を含む循環型経済へのパラダイムシフトなど課題を解決する新しいシステムやソリューションの提供に挑戦しています。例えばCO2を有価物として固定化する技術の商業化、当社技術による安全な水素チェーンの確立、当社知見とデジタルAI技術を結び付けて最適なエネルギーをサービスとして提供するビジネスの推進、再生医療の鍵となる細胞培養関連技術の商業化などを進めています。技術開発部は上記にあるCO2固定化技術や水素チェーン技術など新規技術開発を行い社会実装することで課題解決に貢献しています。
- 応募資格
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- 必須
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1.エンジニアリング企業等または石油・ガス・化学会社等において新規プロセス開発業務経験者。またはプロセス検討（改造、トラブルシューティング等に対し化学工学的知見に基づいた検討）業務経験者。
2.TOEIC 600点以上、あるいは同等の英語力を有し、英文報告書・レターの読解・作成が出来、顧客を含む社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが可能な方。
- 歓迎
- エンジニアリング企業等または石油・ガス・化学会社等において新規プロセス開発業務のリーダー経験者。
- フィットする人物像
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当社の基本理念に共感できる方：
英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方：
自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間あり（入社後6か月間）※試用期間中は本採用時と労働条件の相違はありません
- 勤務地
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千代田化工建設株式会社グローバル本社 神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号
最寄駅：横浜高速鉄道みなとみらい線 みなとみらい駅、JR根岸線・横浜市営地下鉄 桜木町駅
※海外現場赴任の可能性あり。
【変更の範囲】会社の定める場所
- 勤務時間
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8:00～16:36 （所定労働時間：7時間36分）休憩時間：60分（11:30～12:30）
フレックス制度あり。コアタイム10時～15時
時間外労働有無：あり
- 年収・給与
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450万円 ～ 1050万円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月／基本賞与+業績連動賞与）
試用期間：6ヶ月（試用期間中も処遇に変更はありません）
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
諸制度：家賃補助制度(但し、社内規定により条件あり）、短時間勤務制度、在宅勤務制度、持株会制度、財形制度、確定拠出年金制度など
諸施設：独身寮(但し、社内規定により条件あり）、健康管理センターなど
就業場所における受動喫煙防止の取り組み：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）その他、取り組みあり
※卒煙プログラムを社内で実施中
- 休日休暇
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年間休日日数120日以上
完全週休２日制（土・日）、祝日、創立記念日、年末年始、有給休暇、シーズンホリデー、メーデー、年末年始、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休職制度、介護休職制度など
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)適性検査
(3)1次面接（オンライン、ご希望により対面も可能）
(4)2次面接（オンライン、ご希望により対面も可能）
- キャリアパス・評価制度
- CAREER DEVELOPMENT 人財開発施策：人が財産である当社にとって、付加価値の高い人財を計画的に育成し、社員が活躍することは、未来へ向けた持続的な成長に直結する最も重要な要素と認識しています。そのため、当社ではトップマネジメントのコミットメントのもと、人財育成を加速させるため2018年度からCHRO（Chief Human Resources Officer）を任命しました。そして2020年には、社員自身が歩むべきキャリアを常に意識し、実現したい姿に到達するために必要なことを自ら考え、成長するための指針となる「人財開発基本方針」を策定し、各資格階層に計画的な育成プログラムを展開する中で、社員個々人の一層の能力・経験獲得を支援しています。
