募集要項
- 仕事内容
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三菱地所グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス（機能拡張、要望対応、バージョンアップ等）対応等について以下役割を担っていただくメンバーを募集します。
※SM:サービスマネージャ、SL:サービスリーダー
運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を有効活用してPJメンバー（PJリーダー）として上流工程から活躍頂くことも想定しております。
(1)運用保守チームをマネジメントしていくリーダー(SM/SL)のポジション
(2)運用保守チームの運用保守メンバーのポジション
▽具体的は下記の業務を想定しております。
■複数システムを統括して管理するサービスマネジメント業務
■業務システムの運用保守、エンハンス対応
■運用保守業務の業務効率・改善の検討・提案
■運用保守対象システムのアウトソーシング対応の検討
■システムにおける課題解決
【開発環境例】
■開発言語：Java，JavaScript，VB.net，VB，VBA，VBScript，PHP，UML，HTML，XML，SHELL，PL/SQL他
■フレームワーク：ASP，JSP，EJB，J2EE，.NET，Struts，iOSSDK，AndroidSDK他
■OS：Windows，Linux，AIX他
■データベース：Oracle，SQL Server，UDB（DB2），PostgreSQL，ACCESS他
【運用保守体制】
社員＋協力会社メンバーでチームを組みシステム運用保守・エンハンス対応を実施します。
部内のみならず、利用部門、ベンダー等と密にコミュニケーションを取りながら仕事を進められます。利用者のフィードバックを直に受け取り、自身の成長に生かすことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれかのご経験
(1)業務アプリケーションの運用保守経験
(2)業務アプリケーションの運用保守チームリーダー経験（※(1)募集の場合）
(3)業務システムの開発・改修経験
【歓迎スキル・経験】
■顧客との折衝・調整業務の経験
■要件定義・業務改善等の上流工程の経験
■業務アプリケーションの開発・改修経験
■インフラ（非機能要件）の知識
■ベンダーコントロールの経験
【求める人物像】
■ロジカルな思考、高い問題解決のスキルをお持ちの方
■複雑な考えを、誰にでも的確で端的に説明できる高いコミュニケーション能力のある方
■業務の効率的・円滑な進行にプロフェッショナルに取り組める方
■新しい技術へ常にキャッチアップし、学び続けることができる方
■リーダーシップの発揮、および自律的な業務遂行ができる方
■物事を俯瞰して考えられる方（横並びのグループ会社や特徴、各サブプロジェクトへの目配せ、コントロール等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
