募集要項
- 仕事内容
-
■開発-11 人事・給与系システムIT企画・システム開発担当（リーダー候補）
○業務概要
■システム開発ではプロジェクトマネジメント業務（要件定義まで主導、開発は外注しプロジェクトマネジメントでコントロール）が求められており、アウトソーサーとともにシステム運用管理を行い、品質向上、効率化施策の改善検討などを行っています。また、人事領域では、グループ会社約40万人に人事・給与系システムをシェアード展開しています。
給与、勤怠、申請ワークフロー、タレントマネジメントサービス等のパッケージシステムを中心に展開しており、これらの基幹系システムの運用及び新規ニーズへの対応もさることながら、さらなる業務改革（ペーパーレス、モバイル化、現場プロセス改善等）に資する企画提案・実行を進めています。その手段として、クラウドサービス、各種DX技術を活用したサービス構築を推進しています。
■職務内容
・人事システム領域にて現場や経営層を巻き込んだソリューション提案
・人事システム開発のプロジェクトマネジメント業務（プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)（開発は外注）
・システム・サービスの運用・保守
〇業務詳細
■主なサービス領域は以下のとおりです。
・給与計算サービス・勤怠管理サービス・申請ワークフローサービス・タレントマネジメントサービス
・当社はシステム開発・システム運用ともにアウトソーシングしており、システムの企画・提案・品質管理・マネジメント全般が主要業務となります。
■新技術を活用したサービス、または新規サービス構築を企画提案・実行するリーダー職です（リーダーとともに遂行いただきます）
(1)既存業務・システムの課題・改革点を識別し、ToBE業務・ToBeシステムを企画します。
(2)新技術を活用し、より効果的な施策を立案しその実装～導入をコーディネイト・遂行します。
(3)グループ各社人事部門、ホールディング会社とのコミニュケーションを密にとっていただきます。
■主な利用アプリケーション（現行）
Oracle E-Business Suite、intra-mart、Oracle HCM、Lysithea、Secom
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル・経験】
■コンサルティング会社、SIer、事業会社などの立場で、以下の経験を1年以上
■開発、または導入経験、または維持保守経験1年以上
【歓迎スキル・経験】
■Azureサービスを中心としたクラウドサービスの開発・導入経験
■ITアーキテクトとしての経験（アプリケーションアーキテクト） ※経験の深浅は問わない
■主な利用アプリケーションに対する経験・知識
■ユーザーとの折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 420～850万円
