募集要項
- 仕事内容
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NET-ZEROな未来を実現するためには、GHG排出量の算定だけでなく、それを具体的に削減していく手段が必要です。
電力を再エネ化していくのは有効な手段の一つですが、その調達には各種知見が必要です。
当社プラットフォームサービス(※)は、その調達をシステム面・運用面で支援し、電力による排出量の能動的な削減が実現できます。
そのシステム活用や運用支援、業務代行を通して、お客様のGHG削減のスピードアップに貢献することがミッションです。
＜具体的には＞
・顧客満足度の向上・クライアントの課題解決に向けたゴールの設定・伴走支援
・当社システムを導入する大手クライアントへのシステム導入・定着支援
・導入～定着に係る施策の企画・業務設計
・電気契約の切替手続き、各機関への定期報告
・利用データの活用による施策立案・実行
・クライアントの体制構築支援
・クライアントの課題解決に向けたアップセル/クロスセルの提案
・解約率低減のための施策検討
・製品に対するクライアントの要望収集・プロダクトチームとの連携
・社内での製品開発に対するフィードバック
・代行業務の管理、実務担当者との調整
【従事すべき業務・就業場所の変更の範囲】
当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある）
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上の社会人経験
・法人顧客の折衝経験がある方（営業・カスタマーサクセス・コンサル等職種問わず）
・お客様へのプレゼンテーションスキル
- 歓迎
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・エネルギー業界（電力・ガス等）でのご経験や関連業界での知識
・ITのカスタマーサクセス/テクニカルサポート経験（経験年数問わず）
・BtoBでのカスタマーサクセスでのクロスセル・アップセル経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区
大阪府大阪市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間30分）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
通勤手当 家賃手当 こども手当 残業手当 役職手当 出張手当
育児休業制度 介護休業制度 慶弔見舞金制度
定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助
時短制度
・育児：3歳に満たない子を養育する従業員(1日、1.5時間まで短縮可)
・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間(1日、1.5時間まで短縮可)
- 休日休暇
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・土日祝休み
・年末年始休暇
・年次有給
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・介護休暇
・有給休暇（入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年毎に付与）
