募集要項
- 仕事内容
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パーソルプロセスグループのいずれかの開発案件に携わって頂きます。
【パーソルプロセスの特徴】
■グループソリューション統括部のミッションと対象顧客
┗ミッション
システムソリューション事業におけるPERSOLグループに対してのアカウンタビリティを発揮し、PERSOLグループ、ならびにPPTの中長期的な事業成長の為に洗練されたIT技術により、安定的×先進的なシステムの開発知見を広範囲に提供し続けること
┗パーソルテンプスタッフ
派遣登録者80万人・クライアント60万人を超えるユーザーが利用する日本最大の人材派遣システムの開発から運用保守までをワンストップで提供
┗パーソルキャリア
求職者向けのメディア媒体「doda」を中心としたWEBサービスの開発から運用保守までをワンストップで提供
┗パーソルホールディングス
パーソルグループ共通の業務アプリケーション、クラウド基盤の運用保守、グループ全体のサイバーセキュリティチームの推進と施策運営
┗パーソルテクノロジースタッフ
登録型、および雇用型のエンジニア派遣事業の基幹システムの開発から運用保守までをワンストップで提供。
■グループソリューション統括部のプロジェクトの特徴
┗多種多様な経験を積める！
従来のウォータフォール型での大規模開発／スクラム型での高速な小～中規模開発／AWS等を利用したクラウドネイティブ開発／スマホアプリやNode.js/React等のモダンJSを駆使した開発などに携わることが出来ます。
┗顧客と近い環境で開発が可能
グループ企業、保守・開発ベンダーという関係から顧客と非常に近い関係で開発が可能です。
■やりがい：
・私たちが携わったサービスがパーソルグループを代表するビジネスを支えています。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。
・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム
- 応募資格
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- 必須
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■働き方いろいろ システムソリューション事業部（SSOL）働き方のご案内
◇ポリシー
SSOLの働き方のポリシーとしては、単に管理を行うのではなく、エンジニアファーストの考えで、裁量を委ねつつ業務状況を可視化し、リモートワーク含めて社員のパフォーマンスを最大化することを心がけております。
◇残業
SSOLの残業管理はメリハリ、チームマネジメント、可視化の三大原則です。
※SSOLが開発した仕事可視化ツールMITERASを利用して、労働時間マネジメントを推進しております。
┗年度別の平均残業時間
2021年度平均（4月～11月）17.3時間
2020年度平均 19.2時間
2019年度平均 16.7時間
事業部全体で労マネ管理して、抑制されております。
┗デリバリ部門の平均残業時間
2021年度で約20時間で最も多い部門でも30時間です。
◇リモートワーク
企業としてリモートワークをアフターコロナも推奨します。
※コロナ渦の状況によっては推奨から原則に強めます。
┗週3日以上在宅勤務している方は7～8割です。
┗在宅勤務に伴うWifiルーター貸与やモニター貸与など支援施策が充実しています。
┗さらに！在宅勤務1日あたり手当を250円支給します。
┗マネージャー以上はリモートワークに関するマネジメント研修を受けており、チームやプロジェクトのコミュニケーションが円滑になるようマネジメントしております。
※通常業務以外に1on1が2～4週間単位で開催されています。
◇有給休暇の取得
SSOLはセルフマネジメントで取得が取り易い風土です。
┗ここ3年の有給休暇取得日数は平均11日です。
2021年度（4月～11月）は既に夏季休暇以外で5日以上取得者が70％です。
┗上記とは別に7～9月
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～756万円
