募集要項
- 仕事内容
-
●トヨタ自動車×パナソニックの日本最強と呼べる注目の合弁会社■仕事内容
●基本兵庫県で腰を据えて働くことが出来ます
●充実した福利厚生
技能系を中心とした研修の企画から運用をご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。
・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）
-生産本部と連携し、現場社員のレベルアップのための各種研修を企画・運営
-新入社員研修の運営（各種手配、事務局業務）
・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上
-入社1年目の社員のオンボーディングレベルの把握、現場への働きかけ
-オンボーディングサーベイの運用・取りまとめ
・全体企画チームと連携したうえで、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ施策の展開
-企画チームが実施した研修の内容を受け、個別組織に適応させた企画を立案・実施
-企画チームが推進する施策の、個別組織に対するリマインドやフォローアップ
・電池実習の運営
-リチウムイオン電池基礎、リチウムイオン電池アドバンス版の企画・運営
■組織構成
全部で11名（50代1名、40代3名、30代1名、20代4名、講師60代2名）の組織です。
まだできたばかりの組織ですが、組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。
今後、市場価値があがっていく教育研修や組織開発の知見を学ぶことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・経験：総務や人事など、管理部署での実務経験（育成や研修の経験が無くても可）
・スキル：基本的な事務スキル（メールや資料作成、パワーポイントやExcel）
・意欲：人材育成や組織開発に関心があること
【尚可】
・工場での勤務経験
・様々な部署の人と連携しながら仕事をした経験
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
-
兵庫県姫路市：山陽電鉄 白浜の宮駅から会社通勤用シャトルバスにて約10分
姫路勤務を予定しています。
※姫路拠点は車通勤可（ガソリン代支給）
- 勤務時間
-
8:30～17:05（休憩45分）
※フレックス勤務（コアタイムなし）
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）
- 年収・給与
-
■給与形態：月給制
■年収イメージ：（残業20時間/月込み）
一般社員：約５５０万円～
係長クラス：約７５０万円～（30代前半～）
管理職クラス：約９５０万円～（30代後半～）
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
■算出基準：
■その他：賞与年2回（7月、12月）、諸手当（超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等
※遠方の方は高速代・新幹線代も支給有（規定あり）
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（年間休日121日）
年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等
※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日）
- 選考プロセス
-
選考内容:面接原則2回 ※場合によっては1回もあり
WEB適性試験:あり
