募集要項
- 募集背景
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自社メインサービスは2012年のローンチ以来ユーザー数は423万人（23年8月時点）を超え、国内最大級のスキルマーケットプレイスに成長を遂げており、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。
2021年3月にグロース市場（旧：東証マザーズ）に上場を果たし、新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なる事業成長が必要不可欠です。
新たな人事戦略の策定や、エンプロイー・エクスペリエンス向上に向けた重点取り組み（ウェルビーイング、エンゲージメント、コミュニケーションなど）を進めるため、人事企画のPDCAを主体的に回すことができる「HRデータマネジメント」を募集します。
- 仕事内容
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人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。
・人事戦略/ポリシーの策定と実行
・人事制度の企画・運用・改善
事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など
・HRBP業務
事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善
エンゲージメントサーベイ
人材開発、成長支援 など
■どんな人とどのように関わるか
グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。
■ポジションで働く魅力
・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域（人材開発など）への挑戦、キャリアと専門性の拡張
・人事ポリシーに基づき、本人のWILLをふまえ、特定の職務領域に閉じずに幅広いミッションをお任せできる
- 応募資格
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- 必須
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・人・組織領域での企画・プロジェクト推進の経験
人・組織領域の課題を特定して、施策を企画し、キーパーソンを効果的に巻き込みながらプロジェクトをリードまたは支援した経験
・事業会社での人事業務経験（人事企画、組織開発、HRBP等）
- 歓迎
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・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験
・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力
・プロジェクトマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・VISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方
・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方
・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRデータマネジメント
- 勤務地
- 東京都渋谷区 渋谷駅
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分）
- 年収・給与
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年収：650万円 ～ 1,000万円
基本給：4,824,732円～
月給：541,666円～
固定残業代：139,605円～（45時間/月）
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■通勤手当 ※上限4万円/月
■リモートワークOK、短時間勤務制度、副業OK
■在宅勤務手当、慶弔休暇・慶弔金、表彰制度（MVP・バリュー賞）、グッジョブボーナス、リファラルインセンティブ
■書籍購入支援、備品購入支援、パソコン（MacBook Pro）ならびにモニター貸与、ITヘルプデスク、フードデリバリー、フリーアルコール
■人間ドック費用負担、婦人科検診費用負担、予防接種費用負担、オフィスドラッグ完備、仮眠室完備、かかりつけ医（産業医）等
■勉強会参加支援、資格取得支援
- 休日休暇
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年間休日125日以上
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、入社時特別休暇（5日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定
※面接回数は変わる可能性がございます。
