募集要項
- 募集背景
- マネジメント人材の増員による体制強化のために増員募集します。マネージャーは現在5名いますが、さらに管理機能の強化を図りたく増員募集をします。
- 仕事内容
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オペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担っていただきます。・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理
└イレギュラー案件対応も担っていただきます。
・法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
・業務プロセスの効率化・インテリジェント化(高付加価値化)
・グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・部下マネジメント・育成
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事サービス事業部
- 応募資格
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- 必須
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法改正に伴う人事制度の改正の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県
<受動喫煙防止策について>
対策有無:有 敷地内全面禁煙
<将来的に勤務する可能性のある場所>
変更なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間7時間45分
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
- 年収・給与
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年収800万円~900万円。月給制
月額基本給 450,000円~×12ヵ月+賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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従業員食堂、売店、従業員クラブ、財形貯蓄制度、従業員持株会、企業年金基金、社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、副業OK(条件有)
【手当】通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給)
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接3回(筆記試験なし)
▽適性検査
▽1次面接(現場)
▽2次面接(現場、人事)
▽最終面接