募集要項
- 仕事内容
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【国内トップクラス・スタンダード上場:LNG、水素、ライフサイエンス分野などに注力する総合エンジニアリング企業】本社(神奈川県横浜市)を拠点に活躍していただきます。石油・化学・LNG・脱炭素関連等のプラント建設で調達する機器資材の品質管理に関わる以下の業務を担当頂きます。
1.調達機器の製作工程において、その製作指導及び品質管理を主導
2.ベンダーでの製作・品質管理手法の評価・指導
3.建設現場における製作・品質管理手法の評価・指導
4.検査員の評価
5.材料・溶接・腐食の見地からのトラブルシューティング
6.品質管理手順、検査結果、トラブル等に関する顧客説明及び協議
【変更の範囲】会社の定める業務
【部署名】品質管理部
【部署の雰囲気】積極的に製作/建設現場に担当者を派遣して、業務内容を早期に学んでいただける環境を作っております。中堅/ベテラン社員が若手社員の活躍をサポートしており、ダイバーシティな職場環境です。品質トラブルを未然に防止するため、お互いの意思疎通を重要視して、社員同士で何でも話せる雰囲気作りを心掛けて実践しています。
【やりがい】プラント建設においては、大小さまざまな品質トラブルが発生します。これらを未然に防止することはもとより、発生してしまったトラブルを乗り越え、プラントが無事稼働し始めた時は感慨もひとしおです。
国内外のお客様やベンダー、工事業者など人と関わることが多く、グローバルな活躍ができます。
また、プラントが完成した暁には、関係者の皆さんが喜んでいる姿を見れることもやりがいです。
- 応募資格
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- 必須
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以下の1~3の内の1つ以上に当てはまる方
1.プラント建設で調達する回転機械、静止機器、配管材等の機器資材の制作/製造における品質管理の経験をお持ちの方
2.プラント、発電所等の建設現場で品質管理業務の経験をお持ちの方
3.材料、溶接、腐食に関する業務を5年以上経験された方
- 歓迎
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1.英文仕様書・報告書・レターの読解・作成が出来、顧客を含む社内外のメンバーとの円滑なコミュニケーションが可能な方
2.鉄鋼・機械・圧力容器や配管・試験検査に関する国内または海外の法規・規格に精通されている方。(例:圧力容器4法、JIS、API、ASME、ASTMなど)
3.溶接・非破壊検査関連資格の所有者
- フィットする人物像
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当社の基本理念に共感できる方:
英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、社会の"かなえたい”を共創(エンジニアリング)し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
当社の求める基本姿勢(業務遂行力を発揮するための土台)を持つ方:
自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間あり(入社後6か月間)※試用期間中は本採用時と労働条件の相違はありません
- 勤務地
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千代田化工建設株式会社グローバル本社 神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号
最寄駅:横浜高速鉄道みなとみらい線 みなとみらい駅、JR根岸線・横浜市営地下鉄 桜木町駅
※海外現場赴任の可能性あり。
【変更の範囲】会社の定める場所
- 勤務時間
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8:00~16:36 (所定労働時間:7時間36分)休憩時間:60分(11:30~12:30)
フレックス制度あり。コアタイム10時~15時
時間外労働有無:あり
- 年収・給与
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450万円 ~ 1050万円
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月/基本賞与+業績連動賞与)
試用期間:6ヶ月(試用期間中も処遇に変更はありません)
- 待遇・福利厚生
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福利厚生:各種社会保険(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)
諸制度:家賃補助制度(但し、社内規定により条件あり)、短時間勤務制度、在宅勤務制度、持株会制度、財形制度、確定拠出年金制度など
諸施設:独身寮(但し、社内規定により条件あり)、健康管理センターなど
就業場所における受動喫煙防止の取り組み:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)その他、取り組みあり
※卒煙プログラムを社内で実施中
- 休日休暇
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年間休日日数120日以上
完全週休2日制(土・日)、祝日、創立記念日、年末年始、有給休暇、シーズンホリデー、メーデー、年末年始、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休職制度、介護休職制度など
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)適性検査
(3)1次面接(オンライン、ご希望により対面も可能)
(4)2次面接(オンライン、ご希望により対面も可能)
- キャリアパス・評価制度
- CAREER DEVELOPMENT 人財開発施策:人が財産である当社にとって、付加価値の高い人財を計画的に育成し、社員が活躍することは、未来へ向けた持続的な成長に直結する最も重要な要素と認識しています。そのため、当社ではトップマネジメントのコミットメントのもと、人財育成を加速させるため2018年度からCHRO(Chief Human Resources Officer)を任命しました。そして2020年には、社員自身が歩むべきキャリアを常に意識し、実現したい姿に到達するために必要なことを自ら考え、成長するための指針となる「人財開発基本方針」を策定し、各資格階層に計画的な育成プログラムを展開する中で、社員個々人の一層の能力・経験獲得を支援しています。