募集要項
- 募集背景
- 欠員の為
- 仕事内容
-
高級アウターの代表格と謳われるラグジュアリーブランドにて＜Total Reward Manager＞を募集します。Total Reward Managerは、
人事制度、報酬制度、福利厚生、人件費及び人事関連予算、HRISの領域を部下１名及び外部ベンダーをマネージし、
イタリア本社とも必要な調整を行いながら担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
■Compensation and benefits
・就業規則等の各種規程の改定
・報酬制度の運用と見直し
・サラリーサーベイの実施とマネジメントへの提案
・福利厚生プログラムの導入と運用
■Payroll
・ペイロール業務全体のマネジメント
■HR Cost Control
・人件費及び人事部門費用の策定
・予実管理とフォーキャストの作成
■HRIS
・人事関連システム（Succcess Factors、Microstrategy、Tagetik）の管理及びデータメンテナンス
■その他
・イタリア本社へのレポート
・C&B領域のグローバルプロジェクトへの参加
- 応募資格
-
- 必須
-
■5年以上の人事部門または人事コンサルティング分野でのご経験
■3年以上の人事制度企画またはC&B領域の知識とご経験
■ビジネスレベルの英語力
■リテールビジネスまたはファッションへの興味をお持ちの方
- フィットする人物像
-
■高い論理的な思考能力とコミュニケーション能力
■クリエイティビティのある方
- 雇用形態
- 正社員 (試用期間4カ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
コアタイム： 12：00～16：00
フレキシブルタイム： 7：00～21：00
（1カ月単位で労働時間を精算。所定労働時間は7時間×労働日数。）
- 年収・給与
- 想定年収 800～1300万円(ご経験・ご実績をもとに決定いたします)
- 待遇・福利厚生
-
■退職金：有（確定拠出年金）
■社会保険関係：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■【受動喫煙体制】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
-
■土曜・日曜・国民の祝日及び会社が定める日
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇 等
※産前・産後・育児休暇の取得実績あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回を予定
