募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による組織強化のため
- 仕事内容
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人事労務関連業務全般（特に給与、勤怠、社会保険、福利厚生、法令対応等）をお任せいたします。【仕事内容】
・給与・賞与計算、年末調整対応
・労務管理、体制の改善対応
・個別/組織単位での各種労務相談対応
・労務関連の人事・福利厚生制度の企画、運用
・休職者対応（育児/介護/傷病など）
・各種人事関連規程の整備
・株式報酬対応
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き
・労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
・衛生委員会の運営対応
・その他、労務に付随する関連業務
【魅力点】
・20を超えるブランドを運営、ファッションだけでなく生活雑貨や飲食などライフスタイル全般に事業領域を広げているマルチブランド戦略企業です。
・店舗数は国内外で約1400店、従業員数は約5000人にのぼる大手企業です。
・役員と現場社員の距離が近く、新しい意見を聞いてもらえる環境です。
・社歴や経験に関係なく、取り組む価値のあるアイデアは社員にチャレンジの場が与えられる社風です。
・会社や共に働く仲間のことが好きだと胸を張って言える社員が多いです。
・大手企業でありながらスピード感があり、挑戦を恐れない社風です。
・昇給制度も整っており、全員に平等なチャンスがあります。
・フレックス制も導入されており、休日も取りやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社（規模：1000名以上目安）での労務経験5年以上（給与・社会保険・労務企画経験）
- 歓迎
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【歓迎】
・チームマネジメントの経験
・複数のグループ会社を横断的に（プラットフォームの役割で）担当する人事組織における業務経験
・制度変更に伴う業務対応経験
・人事コンサルティングの経験
- フィットする人物像
- ・オープンマインドな姿勢と高い対人コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックス制度（コアタイム 12ー16時/フレキシブルタイム始業8ー12時/終業16-21時）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 870万円
- 待遇・福利厚生
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◆交通費支給
◆残業代支給
◆社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆社員割引
◆育児支援制度
◆従業員持株会
◆前払い退職金制度
◆各種施設優待制度
◆各種研修制度
- 休日休暇
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◆年間119日（基本土日祝休み）
(内訳)
(1)休日：月9日（5月・8月は10日）＝110日
(2)休暇：春夏冬の季節休暇各3日＝9日
(1)と(2)を合わせて年間119日休みとなります。
本部社員は基本的に土日祝に休日休暇を取得となります。
◆年次有給休暇（初年度10日）
◆育児・介護休暇
◆リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２回～3回予定
