人事（採用・労務・教育など）
大手金融グループ企業 |人材開発部(人材・組織開発グループリーダーポジション) (経験者採用)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月3日～10月16日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/10/03 ～ 2024/10/16）
人事（採用・労務・教育など）
大手金融グループ企業 |人材開発部(人材・組織開発グループリーダーポジション) (経験者採用)
大手企業
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
〇人材育成
(経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営・育成プログラムの企画から実行まで)
〇組織開発
(組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援・グループのマネジメント業務)
応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・社員数100名以上の企業において、人材育成・組織開発関連の業務経験が10年以上
- 歓迎
-
【歓迎】
・3名以上の組織でのマネジメント経験が最低３年以上
・プロジェクトマネージャー経験またはプロジェクトリードの経験
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京都
勤務時間
-
フレックスタイム
年収・給与
-
700万円 ～ 1049万円
待遇・福利厚生
-
■ 待遇
・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
■ 手当
・通勤手当・残業手当
大手金融グループの充実した福利厚生を受けられます。
休日休暇
-
土日祝日（年間120日）
選考プロセス
-
面接2回、適性検査1回
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
大手金融グループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。
人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。
フレックスタイムや在宅ワークを取り入れており、現在出社は1、2回/週程度です。
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