募集要項
- 仕事内容
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Factory 4.0 の経験を持つ制御エンジニアとして、当社の製造施設における高度な自動化および制御システムのアップグレード、導入、最適化において重要な役割を担っていただきます。弊社は、磁気軸受式ターボ分子（真空ポンプ）の開発、設計、生産、販売を行っております。弊社の製品は、多くの大手半導体・液晶メーカーで使用される製造装置の主要構成品として導入されています。
八千代本社工場は、当社グループにおけるターボ分子ポンプの量産工場の拠点であり、日本国内はもとより、当社グローバルネットワークを通じて、世界中のお客様に製品を提供しております。
また、長野県にある伊那工場ではターボ分子ポンプの基幹部分である回転翼の切削加工等を行っております。
現在、当社グループとして日本の製造拠点以外に米国にも量産拠点を設ける計画を立てており、今後の半導体需要の増加に伴うターボ分子ポンプの生産力を向上させていきます。
その中で、本ポジションには、最新および将来のシステムに向けて、自動化、データベースネットワークなどの観点から当社の機械制御を進化させていくことを期待しています。
＜具体的な仕事内容＞
◆制御システム設計: 制御システム アーキテクチャを開発し、ハードウェア及びソフトウェア コンポーネントを指定し、PLC、HMI、および製造装置用のその他制御デバイスを構成。
◆プログラミング: 製造プロセスと装置を制御および監視するための PLC、HMI、および SCADA ソフトウェアの作成及び保守。
◆IOT ネットワーク アーキテクチャ: 安全な産業用ネットワークをセットアップ・維持し、マシン、システム、クラウド間のリアルタイムのデータ交換を促進。
◆プロジェクト管理: 当社の標準及びベスト プラクティスに従って新しい機器を開発するよう外部サプライヤーを主導。
◆トラブルシューティング: 制御システムの問題を診断して解決し、生産ダウンタイムを最小限に抑え、システムパフォーマンスを最適化。
◆コラボレーション: 機械エンジニア、電気エンジニア、生産チーム等の部門を超えたチームと協力し、制御システムと IoT ネットワーク アーキテクチャのシームレスな統合を確保。
◆文書化: 制御システムの設計、構成、トラブルシューティング手順に関する包括的な文書を維持。
◆コンプライアンス: すべての制御システムが安全性と規制基準に準拠していることを確認しながら新たな業界のトレンドに対応。
◆トレーニング: 制御システムの操作とメンテナンスについて生産スタッフをトレーニング
＊業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■工学、コンピュータサイエンス、または関連分野の学士号（またはそれ以上）を取得していること。
■ファクトリー 4.0 ソリューションを提供し、模範を示し、変革を推進する能力を実証した8年以上の経験があること
■英語と日本語の両方で口頭および書面でコミュニケーションできる優れたスキルがあること
■プロセス制御とコンピュータ システム ネットワーキングの分野における深い技術的知識とスキルがあること。Python、LabVIEW、Kepware、Siemens ラダー ロジック PLC などのコーディング プラットフォームの経験があること
■「スマート」な産業用およびワイヤレス IoT プロトコル、OPC 統合アーキテクチャ、Ethernet/IP の経験があること
■データ フローとデータ スキーマ、データ ストレージ、SQL データベースの設計について深く理解していること
■問題解決と計画に対して、整理整頓ができ、明確で合理的かつ分析的なアプローチを示すことができること。 Visio や PowerPoint などのツールを使用して、複雑なソリューションを非技術系の聴衆に簡単に伝える能力
■前述のツールを使用して概念実証プログラムを作成する能力
■プレッシャーの下でも冷静さを保ち、創造的で実用的なソリューションを見つける能力がある
■新しいソリューションや方法を探したり、探求したりする意欲がある
■サードパーティのサービス プロバイダーのパフォーマンスを管理し、サービスが費用対効果の高いものになるようにする能力
＊ソリューションは、将来的には日本と米国でも展開される予定です。 インストール、デバッグ、および認定のために導入サイトに出張することができること。
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヶ月 ただし、試用期間中も特に給与の減額調整等は行っておりません。
- 勤務地
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千葉県八千代市
＊時差出勤制度あり、在宅勤務制度あり（週に2日まで）
＊就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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8：30-17:15（所定労働時間8時間 休憩時間45分）
残業の有無：有り
- 年収・給与
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会社規程による（1000万円程度以上、経験・能力による。委細は面談の上決定）
昇給：あり 年1回
賞与：年1回（3月）
※3月は当グループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。
＊管理職レベルの為、時間外手当支給対象外となります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。
福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。
- 休日休暇
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年間休日数は127.5日（閏年128日）
完全週休2日制(土・日）、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 他
年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり
モデル有給休暇は、初年度10日 （入社時期により変動） ６年後 20日
＊2014年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015年より計画年休取得を推進
