募集要項
- 募集背景
- 2020年8月に大型の資金調達を成功させ、事業が順調に推移している今、「人材採用」「人材開発」「労務対応」「制度企画」等、様々な組織課題が顕在化しており、それら課題にHRとしての深い知見を持って取り組んで頂ける人事責任者を募集することとなりました。
- 仕事内容
-
CEOをはじめとする役員と共に、中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり、事業計画を達成するための人材戦略の立案、人事部（採用、労務、制度企画）のマネジメントをお任せいたします。【組織マネジメント】
・人事メンバーのマネジメント
・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト
・経営方針に基づく人事戦略の立案推進
【採用業務】
・採用チャネルの企画立案／推進／運用改善
・採用プロセスのファネル化およびKPI管理
・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策
・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施
【組織開発】
・組織診断サーベイ（wevox）の適正運用および経営陣に対する提言
・役割階層別の人材開発施策の立案／実行／改善
・社員のコンプライアンス意識改革実践、モチベーションアップ施策を企画
【労務関連】
・労働問題の未然防止策の立案
・法令順守に基づいた社内の各種仕組み構築／改善
・勤怠給与の適正運用マネジメント
・システムの活用による業務効率化及びコスト最適化を推進
【制度企画】
・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運営
・人事評価結果の処遇反映
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験
・人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験
・労働問題フロント対応のご経験
・給与計算実務または相当程度の知見
- 歓迎
-
・ベンチャー企業での就業経験
・社会保険労務士資格
・自ら率先して実務に関わっていただけるマインド
・経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都渋谷区
└適宜リモートワークの実施も可能です。
- 勤務時間
-
9:30～18:30
※フレックスタイム制を設けており、11:00～16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
- 年収・給与
-
700万円～1,200万円程度
※ご経験、スキルに応じてご相談可能です。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・書籍購入支援制度
・部内懇親会費用補助
・社内交流ランチ費用補助
・部活動支援制度
・住宅手当（条件あり）
・リファラル制度
- 休日休暇
-
◎年間休日120日以上
・完全週休2日制
・有給休暇
・夏季休暇（特別休暇）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・子ども休暇（特別休暇）
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接3回程度 → 内定
※状況によって変更する可能性もございます。
