募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
-
通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。【職務概要】
当社の技術力を支える研究開発部門の新卒採用スペシャリストを募集しています。新卒採用戦略のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。研究開発部門のマネジメントチーム、ピープルマネージャーと連携を取りながら、研究開発部門の組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
-研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造
（インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等）
-採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善
-新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
【ポジションのアピールポイント】
・最先端の当社の技術に触れることができます。
・国内外の有力大学とのコネクション作りが可能です。
・採用システムや、オペレーション等、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・研究職の新卒採用としてご活躍いただいた後、全社のTalent AcquisitionチームやHRBP等、様々なキャリアパスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
以下のいずれかを満たしていること
・事業会社で100名以上の新卒採用の活動企画～実行までの経験をお持ちの方
・研究開発部門やITエンジニア関連の新卒採用に携わったご経験をお持ちの方
・理系職種出身で採用に携わった経験をお持ちの方
【WANT】
以下のいずれかに該当することが望ましい。
・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
・英語力（TOEIC700点以上）
【求める人物像・ソフトスキル】
・目的に対して強くコミットし、戦略的に関係者を動かすことができること。
・技術の要点を理解し、簡潔に伝えることができる。
・心身ともにタフである。
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任～課長
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 主任：年収680万円～800万円程度／課長：年収900万円～1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
