募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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上場大手システムインテグレーター。 データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。当社グループの技術領域を統括する部門（2024/7/1現在958名）の人事・労務管理業務全般を担当いただきます。
・先進技術を活用したサステナビリティ経営の推進
・人事・労務サービス提供の企画検討、運用、推進
・技術者集団の労務管理全般
・技術活用による人事・労務管理業務の高度化
・全社のエンジニアリング力強化推進と抜本的生産性改革を実現するための人財採用
【アピールポイント（職務の魅力）】
下記のような知識、経験を積むことが可能です。
・組織や役職の別に関係なく業務連携を主導するリーダーシップ経験と多様なコミュニケーション力
・未知の課題に対して挑戦する経験
・各種制度の仕組み、制度設計などを含めた労務・人事領域の知識および経験
・LCPを活用した業務改善、効率化
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下のご経験をすべてお持ちの方
・労務管理に関する知識と業務経験がある方
・経験者採用・リクルーティングに関する戦略立案と実行経験のある方
・労務・人事領域に関する新規施策の推進経験がある方（既存業務の抜本的改革等でも可）
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・労務管理または採用業務を3年以上経験
・労働関連法規の知識を有している方
・人事評価、報酬管理に関する制度運用の経験がある方
・組織構造や業務プロセス改善等、組織開発業務の経験がある方
■他言語力
・英語または中国語など異文化コミュニケーションに寄与する語学力
■資格
JAVADA ビジネス・キャリア検定労務管理、人事・人材開発 2級以上
【求める人物像】
・戦略施策を具現化し、戦略実現のためのマイルストンを明確にした上で中長期的な実行計画を策定し、戦略の実現や業務改善を実現する仕組み作りと現場への展開・浸透を自らの責任で実践する。
・ライン組織の組織長（統括本部長・本部長・技術部長・部長等）に対し、中長期的視点で、本質的かつ実効性の高い改善策を提案し、現場とともに実現する。
・利害関係を考慮しつつ、社内の関係者と円滑にコミュニケーションを取り連携できる。
・自ら価値を考えて業務を設計し、積極的に行動に移す志向。
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長代理、主任
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 650万円～900万円 ※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
