募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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労務・労政のご経験のある方は歓迎です。人事部では、中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材（人財）高度化を目標とし、人事諸制度運用・定着化や業務効率化を推進中です。業容拡大を背景に、給与労務・福利厚生業務の中核を担っていただける管理職を募集いたします。
■具体的な業務内容：
・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営
・人事業務のBPO企画推進
・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応のスキームの見直し
採用、教育関連のチームは別であり、今回の募集では、給与・労務の業務経験者を求めております。
入社後は上記の業務について、チームマネジメントに従事頂きます。徐々に対応領域を広げて頂き、人事部のメンバーと共に協働しながら、人事業務の業務推進や業務品質向上に寄与頂ける方を歓迎いたします。
単に管理職としてとしてオペレーションマネジメントいただくのみならず、社内外の人と円滑にコミュニケーションを取りながら率先して全体最適を考え、課題解決に向けて取り組むことが好きな方、またプロジェクト推進力に自信のある方に向いているポジションです。
■就業環境：
・大手企業グループの安定した基盤があり、研修等の受講メニューも多数用意されています。
・チームで業務を進めるため、協働する一体感や裁量の大きさなど、やりがいを感じることができる環境です。
・日本の安全安心を支えるやりがいのある仕事です。
・残業時間は通常時20 30h、繁忙時40h程度（全社平均）で、メリハリをつけて働くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
（１）給与計算、社会保険事務 経験３年以上で、一連の業務の流れを理解している方
（２）チームマネジメント経験のある方（経験3年以上）
【歓迎】
（１） 勤怠システム等、人事システム導入経験
（２）人事制度設計・運用経験
（３）DX 推進業務経験
（４）業務改善推進経験
（５） ITシステムを使ってのタレントマネジメント経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:15 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】805万円 - 1050万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社時：10～20日付与（入社月によって異なる）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
