募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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D I（ダイバーシティ推進）のご経験のある方は歓迎です。当社単体の実務に加え、将来の幹部候補としてグループ人財戦略であるダイバーシティ推進、働き方改革、エンゲージメント向上等幅広く従事頂きます。
【人事施策の立案と推進】
・経営戦略に紐づく短期～中長期の人事戦略の策定支援
・ダイバーシティ推進（女性、シニア、外国籍社員等）や働き方改革に関する施策や制度、就業規則等の整備、改定、運用など
・組織エンゲージメント調査や組織開発に関する企画
【グループにおける人事企画および個社課題に対する支援】
・グループ共通の人事施策の策定と推進
・個社の人事課題に対する、知見・情報の提供や実行支援等
【当社魅力】
当社は中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」を掲げており、働き方改革、ダイバーシティ推進などの施策を通じたエンゲージメント向上を遂行していただける方を募集しております。
本テーマにおいて、グループ全体としての最適化、HDの立場からの個社の人的課題への対応が当社人事部のミッションです。当社グループはM A型で成長してきたグループですが、個社の文化を尊重してきたこともあり、各社の事情や課題が異なります。グループ各社の事情を勘案しながらグループ全体最適を図る必要があるため、高い傾聴力・企画力・推進力をお持ちの方の応募を期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事系の企画業務と社内展開の経験（特に、ダイバーシティ推進、働き方改革、エンゲージメント向上の経験があれば尚良し）
■施策推進を実現するための分析力・傾聴力・社内調整力・実行力
■前例にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方
■ToBeを意識した変革マインド
【歓迎要件】
■チーム単位のマネジメント経験。
■建設業での人事の実務経験
■人事制度改定の経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 担当課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 950万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
