募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
採用のご経験のある方は歓迎です。TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、海外採用のリード、メンバーマネジメント、エグゼクティブ採用など、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。
【ご担当いただきたい業務】※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます
・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案
・採用予算管理、実績管理
・採用ブランディング戦略の立案、実行
・競合/マーケットのリサーチ、分析
・海外採用の企画から推進、実行までのリード
・幹部層などのエグゼクティブ採用におけるリクルーター業務
・メンバーマネジメント、評価、育成 など
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、人事として大きく成長できる機会があります。
・人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
※具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験（目安：3年以上）
・ピープルマネジメント経験
※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後にエージェントや候補者と英語でのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、英語については抵抗がないことが条件となります。
【歓迎】
・経営層やトッププレイヤーなどのエグゼクティブ採用経験
・エンジニア、デザイナーなどプロダクト系職種の採用経験
・人事、採用において組織横断でプロジェクトをリードした経験
・経営企画、事業企画、マーケティングなど数字をもとに課題発見から解決までをリードしてきたご経験
・経営者との折衝経験
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日9.80時間
- 年収・給与
-
【年収】800万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
（ 入社7ヶ月目から10日付与 ただし、入社直後に行政手続きや急な傷病などやむを得ない事由が発生する可能性を考慮し、入社翌日～入社半年以内には10日のうち3日まで取得可 ）
その後は勤続年数に応じて付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
