募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
HRBPのご経験のある方は歓迎です。
事業成長のためにHRとしてビジネスの近くで貢献する組織です。HR課題の解決やマネジメントの効率化・高度化、全社HR施策の浸透の役割を担っています。
【職務内容】
「全ては事業成長のために」をモットーにビジネスの近くでHRとしての価値を発揮するための組織です。本ポジションは特定のビジネスユニットの担当ではなく全社横断で職場マネジメントの高度化を推し進めるポジションです。コーポレートではなくいわゆるHRBPの横軸組織であるため裁量も多く、職場に近い立場で主体的にマネジメント高度化を推進することができます。
マネジメントの高度化（例）
・職場に向き合うHRメンバーの教育コンテンツ作成・実行
・HRメンバーとマネジメントとのコミュニケーション最適化検討・実行
・マネジメント高度化に資する情報の公開・インナーコミュニケーション
・Data Driven思考でマネジメント層と対話し課題を解決する手法の伝授
【入社後の動き方】
・入社後は同グループのメンバー3名（30代2名・20代1名）＋上司と一緒に取り組んでいただきます。
・時限的な部署ではございませんが、機能が定着し各部でマネジメントの高度化における目的遂行がが可能になった際には、将来的にHRコンサルティング統括部の各ビジネスユニット付の業務へのアサインなども検討しております。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
以下いずれかの経験（両方の経験があると尚可）
・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2～3年以上）
・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（２～3年以上）
【WANT】
・失敗を恐れず変革を好むチャレンジ精神とリーダシップ
・ロジカルシンキング
・Data Driven型の思考、仮説思考
・キャリアコンサルタント
・心理的安全性や関係の質向上に価値を見出し改善する姿勢
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、リフレッシュ休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
※年間休日数は2018年実績
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
