募集要項
- 募集背景
- 人事採用分野の企画・推進体制強化のため増員
- 仕事内容
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【神田】（年収上限900万円）設立50年超の独立系エレベーター保守・管理会社で人事部長候補の募集です。人事部長として当社人事戦略全般を統括して頂きます。特に採用/教育を強化するため人事制度企画・改定・運用を、これまでの知見を活かして体制再構築して頂きます。
【具体的な業務内容】
≪人材戦略策定と体制再構築≫
・人事総務規程関連の制度改定と運用
・採用（新卒・中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用・研修・人材育成に関する企画・運用
・人事システム企画、導入、運用
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事・総務領域における各制度設計
【業務変更の範囲】（雇入れ直後）人事業務全般 （変更後）当社管理業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・事業会社での人事採用・人事企画業務のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
- 歓迎
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【歓迎経験】
・人事・総務・法務規定などの改定・運用のご経験
・人事システム構築・導入のご経験
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（70歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：千代田区鍛冶町2-3-3 SECエレベータービル2
最寄り駅：JR各線 神田駅 徒歩2分
転勤：無
就業場所：（雇入れ直後）本社 （変更の範囲）変更なし
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：9：00～17：30
実働時間：7時間30分
休憩時間：60分
残業の有無：有（月 10～20時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：700万円～900万円
＊前職での処遇・ご経歴によっては年収上限を超えたオファーもあります。
月額：50万円～65万円
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（6月）
諸手当：役職手当、扶養手当、住宅手当 等
通勤交通費：全額支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：退職金制度（勤続3年以上）、確定拠出型年金、他
- 休日休暇
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年間休日：125日
休日：完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
有給休暇：10日～20日（下限は入社半年経過時付与日数）
