募集要項
- 仕事内容
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《グループマネージャー直属◆キャリアアップのチャンス！》従業員に対し、世界基準の総合報酬制度を提供し、人材の採用、定着、維持に貢献していただきます！
・組織のニーズの評価、スタッフ・マネージャーの評価
・高度な報酬・福利厚生サービスの提供
・報酬・報奨に関する多様な分野での新しいスキルの習得
（長期インセンティブプラン、ストックオプション、給与査定、賞与、後継者育成プロジェクト等）
★レポート先：グループマネージャー
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）
・報酬関連の実務経験（10年前後以上）
・報酬・福利厚生/トータルリワードの実務経験（5～7年）
・報酬調査への参加、結果を実務レベルで分析したご経験
・グローバル人事システムを活用した報酬実務経験
・昇給・賞与プロセスの企画・運営に関する実務経験
・国内外の税務実務を考慮したシステム企画・運用スキル
- 歓迎
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・企画系人事システムの実務経験
・株式報酬関連業務（長期インセンティブ）の付与・発行プロセスの実務経験
- フィットする人物像
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以下のスキルをお持ちの方
・企業や人事の立場に立った提案資料作成スキル
・社の考え方を海外に的確に説明できる能力
・流動性の高い組織でのチームプレイヤー、プロジェクトをリード・完遂できる能力 等
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
- 勤務地：東京 ※リモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドワーク制度あり！
- 年収・給与
- 年収：900万円～1,300万円
