募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に伴う増員になります。
- 仕事内容
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担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用を実現すべく、母集団形成～選考～内定後担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用を実現すべく、母集団形成～選考～内定後
フォローまでを主導頂きます。
フォローまでを主導頂きます。
また、HRBPの一部業務も担い、事業の成長・拡大への貢献を期待するポジションとなります。
【想定業務】
・採用要件整理（人物像、JD作成）
・求人組織（事業部責任者）とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票作成、見直し
・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
・母集団形成
・書類選考（1次選考対応）
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
・採用オペレーション部分の最適化
・効果的な採用プロセス構築
・採用業務の効果分析
・RPOのマネジメント
等
- 応募資格
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- 必須
-
・事業会社の人事として、採用方針や要件整理といった上流から、媒体運用のような下流工程までの実務経験5年以上
- 歓迎
- ・不動産業界の知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34歳～45歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得しながら、既存の手法に限らず
最善の方法を検討し、実行できる方
・採用の実務を責任をもって全般的に遂行していただける方
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（千代田区）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 所定労働時間8時間 休憩60分
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円
【備考】月給\400,000～ 基本給\294,000～ 固定残業代\106,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(2月8月)昇給:年1回(4月)
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
-
賞与：年２回（2月、8月）
昇給：年１回（4月）
他：確定拠出年金（401K）／持株会／成長支援制度
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
- 休日休暇
- 年間122日 完全週休2日制※基本土日祝 その他（夏季、年末年始休暇、特別休暇）
- 選考プロセス
- 【面接回数】2～3回（目安）
