募集要項
- 仕事内容
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当社では、開発・製造機能、営業・サービス機能、修理機能の3つの機能に紐づく組織があり、本ポジションはそのうちの開発・製造機能を担う部門にフォーカスした人事マネージャーとなります。
具体的には、開発・製造機能を担う部門のリーダーシップチームと連携して、以下のミッションを実行して頂きます。
【ミッション】
◇変化対応力に富み、業績向上を可能にする人材戦略を策定し実行する。
◇開発・製造機能部門のリーダーシップ能力とインタナショナル・ビジネスマインドセットを高め、才能ある人々が成長し、繁栄する情熱、目的、革新、コラボレーション、インクルージョン、ウェルビーイングを示す、パフォーマンスの高い支援的なチーム文化を育む。
◇開発機能部門を誰もが働きやすい場所にする
◇当社の成長目標に沿って、優秀な人材を採用し、育成する
◇将来に適応した HR チームを構築する。
■主な責任:
◇ゼネラルマネージャー（GM）および 開発機能部門のリーダーシップチームの戦略的なHRパートナーになる
◇将来のビジネス目標を理解し、ＧＭと協力して、その目標を達成するためのグローバルな本社人事戦略に沿った活動を行う。
◇ビジネス目標を満たす高品質のHRサービスの提供の為にHRチームをリードします。
◇データとシステムの準備、導入プロセス、カルチャーの統合、多様性と包括性、健康、個人の育成、学習文化、組織開発 (人材計画の開発を含む) を包含したHRロードマップを策定および維持します。
◇人事関連の優先事項とソリューションを把握するために、社員満足度調査等の情報を分析する。
◇様々な人事課題に関する専門的な HRガイダンスを提供し、リーダーシップチームをリードしていく、そして、コンプライアンスとリスク管理の問題についてアドバイスを提供する。
◇採用戦略を主導し、適切な候補者を効果的に発掘し、当社の現在および将来の採用ニーズに対応する強力な人材パイプラインを構築します。
◇戦略的かつ指標主導のアプローチで、非常に効果的なチームを構築します。
◇定期的なHR 活動 (サラリーレビュー、ボーナス、評価プロセスなど) が責任範囲内で効果的かつ効率的に実行されるようにします。
＊業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必要要件：
・大卒以上の学位
・ビジネス英語と日本語に堪能である
・HR分野で主導的な役割を10年以上の経験している。（できれば製造業分野にて）
・ビジネス主導の考え方と、HRをビジネスプロジェクトや優先事項に結び付ける能力
・リーダーや組織のカルチャー変革を推進することができる。
・ビジネスとHRの両方の問題が複雑で入り組んでいる可能性があるグローバルマトリックス組織での勤務経験。
・日本の雇用法に関する最新の知識を保有し、実践した経験
・絶えず変化し、進化する環境での経験。
・カルチャー変革プロジェクトのサポート/実行の経験
・職務では、職務担当者は運用レベルと戦略レベルの両方で働く必要があります。
・性格: ダイナミックな人物、積極的、信頼できる公正な関係を構築できる、自発的、曖昧さと複雑さに対処でき、ソリューション主導。
・結果志向の強力な人的、コミュニケーション、プロジェクト管理スキル、技術的能力、強力な組織スキルをもっている。
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヶ月 ただし、試用期間中も特に給与の減額調整等は行っておりません。
- 勤務地
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千葉県八千代市
＊就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9：00-17:45（所定労働時間8時間 休憩時間45分）
残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収：900-1200万円位（業績賞与ターゲット達成の場合）
※上記年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。
昇給：あり 年1回
賞与：年1回（3月）
※3月は当グループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。
福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。
- 休日休暇
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年間休日数は127.5日（閏年128日）
完全週休2日制(土・日）、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 他
年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり
モデル有給休暇は、初年度10日 （入社時期により変動） ６年後 20日
＊2014年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015年より計画年休取得を推進
